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職場飯局進行一半,領導讓員工墊錢買酒,注意儘量別踩這3個坑
可以說,能夠掌握酒局的人就在一定能過程度上掌握了職場,但是能夠把握飯局並不是那麼容易的事情,而是需要一個人善於察言觀色,懂得看領導的心,在酒局必不可少一環就是喝酒,而喝酒是最能調節當下飯局的氛圍,一杯酒也能緩和人們之間的關係,大家相互之間喝
閱讀更多要活得輕鬆,得懂點兒“中國人的彈性”
還有,懂得了這點彈性,我們就不必總是把話說得太清楚或太直白,給彼此留點餘地,才是我們的風格
閱讀更多工作能力強,領導總想起我,現任務太多不堪重負,我該怎麼辦?
藝術”這種情況下,如果領導非要安排不可的時候,切記不要承諾,只說自己先調整下手頭的事情,然後再給對方可能的完成時間
閱讀更多在職場中,這八種行為往往被認為傻氣十足,應儘量避免
如果職場人不善於表達,那麼自己的工作成績就算很不錯,也很難在領導那兒獲得一席之地
閱讀更多領導給你穿小鞋的4種常用套路,早知道,早防範!
每個人的性格各有所長,也有短板,如果領導想給你穿小鞋,常用套路就是讓你去做你最不擅長的事兒,美其名曰說培養你補短板
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【2】在現在從事的行當裡沒有建樹,改行太難怕走錯,不改行做出名堂來也不容易——很多中年人幹了十幾年,卻在這個行數里面平平淡淡,沒有混出一點點的名堂來,有時候會懷疑自己的能力有問題,當看看別人轉行發了財,別人換工作升了職,心裡面也挺癢癢的,但
閱讀更多職場裡,同事突然成為自己領導,咋辦?成熟的做法都是求和不求戰
三、同事成領導,求和不求戰,才是王道職場裡,幹工作與處理人際關係要堅守兩條基本原則,尤其是當同事成為自己的領導,個人提職加薪的意願沒有被實現的時候,更是如此,核心就在於求和不求戰,合作應始終大於分岐
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事實上,公孫弘壓根就不是個大度的人,他只是隱而不發,做戲給漢武帝看,心裡卻憋著怎麼弄死汲黯
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第二天,在你上班前,騙子又發來簡訊稱不能接電話,要求加QQ或微信聯絡,隨後在上班時間,透過QQ等釋出指令,以談生意要支付定金為由,要求你轉賬,並反覆催促,不給你喘息的時間
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私下與領導談話,就用這3個方法,領導會喜歡你一、別主動詢問領導私下裡找你聊天,肯定有他的目的,要麼希望你做點什麼事,要麼想從你這裡瞭解點資訊
閱讀更多城府深的人,往往會在飯局上做這3個行為,要多留意
《晚熟的人》:城府深的人,往往會在飯局上做這3個行為,要多留意當我們身處在飯局中的時候,總是會透過一些周圍環境帶給你的影響,或者是說身邊領導、同事的交流,這些都是可以讓你結合實際情況來轉換自己的溝通方式的
閱讀更多上班第一天,領導就給我兩個下馬威
領導讓我帶民工先去測量,然後計算這條通道一共有多少土石方
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這種情況多出現在管理崗或者技術崗的實習中,很多公司透過這樣的方式考核試用期員工是否具有工作主動性和自律性
閱讀更多我在領導身邊看到、學到的那些事
領導經常對我說:“遇到事情,你要想三個問題:第一,這件事情發生之前發生了什麼
閱讀更多越是心眼少的人就越容易吃虧?學會這4個技巧,教別人做人
學會這4個技巧,教別人做人職場上就是一個名利場,為了能夠讓自己融入到這個集體當中,很多人都會選擇轉換自己的性格,讓自己在其中變得健談、活躍,學會有眼力見,將很多不如意的事情都吞到自己的肚子裡,不向其他人透露一絲一毫
閱讀更多曲靖宣威:“6個100”踐行一線工作法
本文轉自:人民網-雲南頻道今年以來,雲南省曲靖市宣威市堅持貫徹落實“一線工作法”,全面推進“6個100”行動,著力推動百名黨員領導幹部掛聯百個基層黨支部、走訪百個偏遠自然村、解決百件民生實事、推動百個集體經濟專案發展、選樹百個典型示範,進一
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套路二、任務的分配要客觀公正有些工作,如果管理者分配給某個員工,他可能是可以順利完成的
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運動穩健型(S型)這類的領導在親切友善,關注人的同時,也能關注事情,喜歡穩定、有邏輯,希望能在彙報中聽到完美的說明和詳細的資料
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老何鬱悶的地方正在於此,他這個人跟領導的關係總是若即若離,認為只要把工作做好就能得到提拔,結果等不到“公平”也就理所當然了
閱讀更多“小人”,不要防
其實呀,小人,咱不要防
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