試用期不合格，可能是這3個方面沒做好，新人一定要注意

試用期是入職之後，個人和公司相互磨合、適應的最重要的階段。在試用期考核中表現突出，不但可以給公司留下好印象，讓公司留用你，甚至可以提前轉正。同時試用期表現好也會是自己得到公司重點培養，順利在公司成長。

那麼，試用期都有哪些地方需要注意，要避免差錯。

01 試用期間覺得“無事可做”，其實公司是考察你有無工作主動性和自律能力。

很多試用期員工在入職後，發現公司在做完簡單入職培訓、安排了師傅之後，就對自己不聞不問。每天做什麼，怎麼做，也沒有人告訴自己。想做又怕做錯，不做又怕試用期不合格，每天除了看著師傅做事，基本沒什麼任務，覺得日子即難熬有心累。甚至一段時間之後開始自我懷疑、偷懶或者自離。

這種情況多出現在管理崗或者技術崗的實習中，很多公司透過這樣的方式考核試用期員工是否具有工作主動性和自律性。公司不安排就不知道詢問，不安排就不知道主動找事做，說明你缺乏最基本的主動性。什麼事都需要有人安排，就說明你只能從事簡單的操作崗位，管理崗或者技術性崗位基本和你無緣。

遇到這種情況，首先，恭喜你！公司可能對你的培養方向暫定的是管理崗或者重要技術崗。其次，作為實習生，應該主動問領導或者師傅要工作，想盡一切辦法多做事，只有多做事才有可能取得成績，才有可能獲得領導的認可。

02 試用期，領導頻繁詢問你的實習情況，別當成是領導重視你，大機率是因為不放心你。

可能很多試用期員工會發現，入職之後，領導每天都會過問自己當日的實習情況，甚至在實習過程中還時不時詢問指導。遇到這種情況，試用期員工切勿自我感覺良好，覺得是領導重視自己，看好自己，盲目自滿。

很大可能是領導覺得你實習過程出現了問題，或者帶你的師傅對你不是很滿意，因為，對於領導，如果你表現優秀，一般是不會時時詢問、監督。誰不希望自己的工作可以輕鬆，領導要處理的事很多，不可能花費時間專門跟進一個實習生。

遇到這種情況，首先，不要氣餒，既然領導每天還過問，說明還沒有完全放棄你。其次，辦法搞清具體原因，是工作有失誤，還是人際關係不理想，並採取有效措施。

03 試用期總結，只談實習收穫，切忌談論管理及流程問題。

很多試用期員工，在實習結束時，都要提交實習報告，以便公司依據你的試用期表現及實習報告，對你重新定位。對於實習報告，很多人認為自己試用期的工作沒什麼可寫，或者根本就不知道從哪兒開始寫。所以就大談書本理論，這個規範不合理，

這個流程能改善……

首先，寧願不寫也不要提交這種報告，試用期不過短短几個月，公司制度或者流程存在的問題，不是剛入職員工可以評價的。所謂存在即合理，既然公司一直沒有改變，肯定有他的顧慮和考慮。再者，試用期員工都能發現的制度或者流程漏洞，領導怎麼可能沒發現，寫這種報告完全就是在懷疑或者否定領導的能力。

試用期報告，我們要抓住兩點。第一，我們的不足之處是什麼；第二，我們學到了什麼；第三，之後我們要怎麼做，怎麼補足不足，怎麼發揮優勢。