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申請工傷認定的四個主體
遊戲在單位受傷後(小傷)不申請工傷有可能你會損失一大筆補助金用人單位混淆工傷險概念如果經過爭取,公司仍然不給我們申請工傷認定,那員工就要主動向當地社會保險行政部門申請認定,當社會保險行政部門收到個人申請後就會介入調查,並根據《條例》規定的條款進
閱讀更多一私企HR直言“不招學生會成員”,學生會咋成了“狗都嫌”?
在大學裡,要說哪些學生最意氣風發,非學生會成員尤其是主席、副主席這樣的學生會幹部莫屬,作為學校與學生之間的橋樑和紐帶,學生會被學校賦予了非常大的權利,可以呼叫很多資源、組織大量活動,無形中學生會的人鍛鍊了管理、組織以及情商等方面的能力,這些
閱讀更多被判緩刑不用坐牢,和無罪狀態有區別嗎?
如果沒有本法第七十七條規定的情形,緩刑考驗期滿,原判的刑罰就不再執行,並公開予以宣告
閱讀更多@過年在青的打工人:看好了,加班費這麼算
按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定,用人單位安排勞動者在2月1日至3日法定休假日上班,應當按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資,不得以調休抵銷
閱讀更多農民工在施工過程中受傷死亡後,是否屬於工傷?向誰主張賠償?
若僱傭農民的組織為用人單位,又屬於工傷的,農民工應直接向用人單位或組織主張賠償責任
閱讀更多福建省高校畢業生秋季專場活動舉辦492場招聘會
藝術中新網福州11月25日電 (鄭江洛)為強化高校畢業生就業服務,暢通高校畢業生和用人單位供需對接渠道,9月5日至11月11日,福建全省人社部門組織開展了大中城市聯合招聘高校畢業生秋季專場活動,廣泛聯絡院校、企業和畢業生,搭建供需對接平臺,最佳
閱讀更多履行勞動合同監督管理職責,保障農民工利益
自用工之日起超過1個月不滿1年,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,但應依法向勞動者支付經濟補償金
閱讀更多三方協議避坑指南
勞動合同的主體:只有畢業生和企業簽訂內容的區別三方協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況,並表示願意到用人單位就業,用人單位表示願意接收畢業生,學校同意推薦畢業生並列入就業划進行派遣
閱讀更多面試透過一週了,聯絡HR兩次都說會回電話,結果沒回,還有戲嗎?
網友說,職位高的人面試一般很難看出來對方是否對你滿意,我最奇葩的是前幾年面試一家在當地算很不錯的房地產公司,之前我是開發商專案部辦公室助理,專案部都是工程技術人員,所以辦公室基本都是我的工作超累的,專案結束我也下崗繼續找工作,一面聊了很久,
閱讀更多“真是太沒底線了”,領導拿下屬年終獎送人情,員工卻敢怒不敢言
人文多數網友都站在畢業生的角度去思考問題,領導的作用是把握部門發展的大方向,引領畢業生成長和進步的,雖然主管整個部門,但是沒有權利替下屬做決定,尤其是這種關係到切身利益的事情,更不應該自作主張,紛紛指責領導太沒下限
閱讀更多人在職場|勞動者追討欠薪,哪些事不能做?
以下5個案例中的當事人即因欠薪與用人單位發生爭議,但其在追討欠薪過程中做了一些不該做的事,不僅拖延了獲取欠薪的時間,還因侵權受到了法律的懲處
閱讀更多什麼是就業報到證?有什麼用途
如果畢業生沒有落實可以接收檔案、戶口的單位,那麼學校會把檔案及戶口根據生源地省市接收本省生源畢業生的規定,給畢業生辦理“回生源地報到證”,這種報到證抬頭所寫的機構,一般為xx市人力資源和社會保障局、或市人才
閱讀更多打工新鮮事|勞動爭議調解最難的是什麼,你知道嗎?
人文用人單位不願意調解或者拖延支付時,郭瑞辰則從未來影響發展的角度勸導企業,一旦失信留下不良記錄則會影響信譽度,為企業發展留下隱患
閱讀更多關於競業限制的6個關鍵問題,答案全在這裡了!
對於不符合競業限制物件的人員與用人單位簽訂了競業限制協議,依據上一點勞動者可以主張競業限制協議無效,但如果實際履行了,在用人單位沒有支付競業限制經濟補償的情形下,能否向用人單位主張呢
閱讀更多企業招聘入職環節,常見的風險有哪些?
娛樂第三、未盡到入職審查的義務用人單位應當在勞動者入職時要求其填寫《承諾書》,明確其入職時提供的資訊、資料是用人單位錄用、簽訂勞動合同的前提和基礎
閱讀更多加班費的舉證責任如何分配?
鑑於用人單位和勞動者之間的特殊關係,《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條又規定:“勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利後果
閱讀更多宿州市埇橋區構建工時制度工資支付保障機制
旅遊進一步貫徹落實勞動力市場監管責任,有效預防和妥善處理用人單位違反勞動保障法律法規行為,督促企業嚴格落實工時制度,維護廣大勞動者的合法權益,埇橋區人社局於11月7日至17日在全區範圍內開展了專項檢查工作,檢查全區各類用人企業、用人單位是否按照
閱讀更多哪些屬於剋扣和無故拖欠工資?
根據《最低工資規定》,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後,不得低於當地最低工資標準:(一)延長工作時間工資
閱讀更多通遼市:勞動監察“出新招”整治欠薪見成效
在“雙隨機、一公開”執法檢查、《人社政策直通車》直播節目、勞資員培訓班、約談提醒談話等現場,對《勞動法》《勞動合同法》《保障農民工工資支付條例》等法律法規隨時隨地進行宣傳、解讀,營造良好的“和諧勞動關係”氛圍
閱讀更多企業法訊丨員工在企業組織的團建中受傷,算工傷嗎?
”上述的兩個規定意見中,關於這個問題的答案不是非常的明確,那麼在司法實踐中,通常有兩種裁判思路:① 認定為工傷的裁判思路法院認定構成工傷的依據是《工傷保險條例》第十四條第(五)項、《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條
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