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8月1日起北京市月最低工資標準上調至2320元
北青-北京頭條記者從北京市人力資源和社會保障局獲悉,為保障勞動者基本生活,8月1日起,北京市最低工資標準正式上調
閱讀更多申請工傷認定的四個主體
遊戲在單位受傷後(小傷)不申請工傷有可能你會損失一大筆補助金用人單位混淆工傷險概念如果經過爭取,公司仍然不給我們申請工傷認定,那員工就要主動向當地社會保險行政部門申請認定,當社會保險行政部門收到個人申請後就會介入調查,並根據《條例》規定的條款進
閱讀更多河南上調最低工資標準一類行政區域每月2000元
中工網訊 據河南工人日報訊息,河南省人民政府決定調整全省最低工資標準,自2022年1月1日起施行
閱讀更多保密協議和競業協議有什麼區別?違約金是勞動者賠償給單位的嗎?
圖片來源網路但是他們兩者又有什麼區別:1、保密協議可以說是不管單位是否和勞動者簽訂保密協議,勞動者都有保守企業商業機密的義務,而競業協議是基於兩者的約定產生的,沒有約定,勞動者就無需承擔競業協議的義務
閱讀更多履行勞動合同監督管理職責,保障農民工利益
自用工之日起超過1個月不滿1年,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,但應依法向勞動者支付經濟補償金
閱讀更多「100.6|周知」9月1日起,寧夏最低工資標準上調!
趕緊往下看↓↓↓提高最低工資標準一類區:銀川市興慶區、金鳳區、西夏區,石嘴山市大武口區、惠農區由每人每月1660元提高到1950元
閱讀更多企業勞務派遣和勞務外包的合規指南
因此,針對因“招工難”無法建立正式勞動關係,且不符合勞務派遣的崗位、比例等規範要求的用工需求,發行人可考慮將非核心工序進行勞務外包,與經營範圍和其擬外包工作內容相符的外包公司合作
閱讀更多“小”車廂承載“大”溫暖 濟寧微山縣為戶外勞動者提供流動服務車
旅遊同時,微山縣總工會依託流動服務車,不斷探索延伸站點服務功能,組建了一支由工會簽約律師、心理諮詢師、醫護人員組成的專家服務團隊,隨車為環衛工人、綜合行政執法人員、建築工人、交通警察、快遞員、外賣送餐員、計程車司機等戶外勞動者提供法律諮詢、心理
閱讀更多資本主義社會 資本的根本矛盾
資本的矛盾-7: 生產與實現資本流動過程中,首先是勞動過程中的價值生產,然後是市場上的價值實現
閱讀更多疑似職業病期間工資怎麼拿?
藝術勞動者在疑似職業病期間因病休假系因履職受到傷害而引起,與常規病假存在本質區別,故用人單位應當參照停工留薪期工資標準而非病假工資標準支付勞動者該期間的工資待遇,這也是用人單位承擔工傷賠償責任的應有之義
閱讀更多工傷可以“私了”嗎,私了後悔了怎麼辦?能撤銷嗎?
運動潘某據此認為公司與其簽訂的私了協議顯失公平,要求法院撤銷,並按照法律規定賠償
閱讀更多關於競業限制的6個關鍵問題,答案全在這裡了!
對於不符合競業限制物件的人員與用人單位簽訂了競業限制協議,依據上一點勞動者可以主張競業限制協議無效,但如果實際履行了,在用人單位沒有支付競業限制經濟補償的情形下,能否向用人單位主張呢
閱讀更多山西銀行陽泉大連街支行開展愛心慰問活動
人文1月11日,山西銀行陽泉大連街支行以“兩節送溫暖”為主題,開展了“愛心驛站”慰問活動,為堅守一線崗位的眾多戶外勞動者送去節前祝福
閱讀更多五一勞動節:淺談“八小時工作制”與現實之間的差距
不對等的時間實際上在傳統行業以及勞動密集型企業,勞動效率低下,產品利潤單價低,想要獲取利益自然要多幹,勞動者在底薪加提成或者計件的工資模式下,反而需要拿時間來換金錢,如果沒有工作任務的話,即便“八小時工作,每週雙休” ,也留不住工人
閱讀更多企業招聘入職環節,常見的風險有哪些?
娛樂第三、未盡到入職審查的義務用人單位應當在勞動者入職時要求其填寫《承諾書》,明確其入職時提供的資訊、資料是用人單位錄用、簽訂勞動合同的前提和基礎
閱讀更多加班費的舉證責任如何分配?
鑑於用人單位和勞動者之間的特殊關係,《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條又規定:“勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利後果
閱讀更多高溫下工作,中暑算不算工傷?
根據法律規定,勞動者出現職業性中暑,可以經職業病診斷並申報工傷,享受工傷保險待遇
閱讀更多哪些屬於剋扣和無故拖欠工資?
根據《最低工資規定》,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後,不得低於當地最低工資標準:(一)延長工作時間工資
閱讀更多靈活就業,在發達國家和發展中國家中,其界定標準有何區別?
2006年,世界銀行對非正規部門就業的定義做出補充”,即“在城市中提供小規模商品或服務生產單位的就業,主要目的是為勞動者提供就業和收入來源,單位的運營組織化程度很低,勞動力和資本等要素幾乎沒有區別,其勞動關係以臨時僱用、親戚或社會關係而不是
閱讀更多派遣工的勞動合同期限能否適用勞務派遣期限?
運動依據上述規定,勞務派遣單位與所派遣勞動者所簽訂的勞動合同期限應當不低於二年,如果低於二年,則該約定條款屬於無效條款,仍然應當適用二年的法律強制性規定
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