一私企HR直言“不招學生會成員”，學生會咋成了“狗都嫌”？

在大學裡，要說哪些學生最意氣風發，非學生會成員尤其是主席、副主席這樣的學生會幹部莫屬，作為學校與學生之間的橋樑和紐帶，學生會被學校賦予了非常大的權利，可以呼叫很多資源、組織大量活動，無形中學生會的人鍛鍊了管理、組織以及情商等方面的能力，這些能力在很多用人單位看來，是非常難得的。

但這些都已經是過去式了，現在的“學生會”，不再像以前那樣，是有格局、有能力的代名詞，反而在一些用人單位看來，是“負分項”。

大學畢業生應聘私企崗位，因曾是學生會成員遭拒

張垚是某本科高校的2022年應屆本科畢業生，今年就業形勢比較嚴峻，至今還沒有找到工作，在求職過程中被現實一次次地按在地上摩擦。其中最令他感到哭笑不得的是，有一次他明明各個方面跟用人單位崗位需求的匹配度都很高，卻因為在校期間是學生會幹部，被HR給拒了。

情況是這樣的，一次張垚通過了一家中型私企的初選，被邀請前去面試。雖然自己的學校不是“雙一流”，但屬於行業型強校，加上所學專業又對口，就很順利地進入了下一輪，面試物件由人事專員轉到人事主管，簡單聊了幾句後，HR也認為他的能力不錯，但她再仔細看了張垚的個人經歷後，發現他在校期間曾擔任過學校的學生會幹事，就失去了跟他聊下去的意願，轉而選擇了另一個他自認為能力不如自己的應聘者。

當過學生會幹事怎麼就成了“原罪”了呢？張垚感到莫名其妙，就把自己的遭遇分享到了網上，本來是想尋求一下安慰的，沒想到非但同情的人寥寥無幾，反而換來的更多是嘲諷。

有人表示，學生會的人，說好聽了是組織、管理能力強，其實就是會勾心鬥角、投機取巧，自己沒啥能力，就會拱別人使力，等別人成功了再摘果子，這樣的人在公司裡就是禍害，公司更需要的是低調樸實、肯幹事實的人。

也有人認為，當過學生會幹事的人，社交能力確實是要比很多畢業生強一些，但那只是一方面，很多基層崗位考慮的，HR更多考慮的是應聘者的專業技能以及是否好管理，太會人情世故，反而不好管理。

學生會，曾經在用人單位心中的“含金量”是非常高的，學生會成員都是經過嚴格篩選才能加入的，不僅學業成績好，在個人品格、作風等方面也十分優秀，綜合能力明顯比普通學生強很多，所以被用人單位視為不可多得的人才。

但是近些年來，網路上不斷爆出關於學生會負面新聞，造謠、PUA女生、薅同學羊毛、暴力查寢……一樁樁一件件，把好端端的學生會變成了“黑社會”，讓人們對學生會的好感全無。更令大家氣憤的是，一些人公器私用，藉著自己是學生會幹部的身份，討好老師、搶別的同學的成果，沒上過課、沒寫過作業甚至也不參加考試，卻能包攬國家獎學金、優秀幹部、助學金等各項榮譽和補助。履歷是很光鮮，可除了會把弄權術以外，不學無術，把這樣的人招進去，對於很多小型企業來說，絕對是一種破壞。

當然，也不是所有的學生會、所有的學生會成員都如此不堪，但幾顆老鼠屎足以壞了一鍋粥，既然學生會的名聲已經被少數的一些人搞壞了，使大家重新尊重學生會，恐怕需要挺長的一段時間，至於能不能重拾大家對學生會的信任，就要看今後各院校學生會的表現了。

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