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打工族必讀:如何計算加班費?加班事實由誰來舉證?
農業例如在下列情形中,勞動者要求用人單位支付加班工資的,一般不予支援:(1)用人單位因安全、消防、節假日等需要,安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務
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相關法律條文:《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資
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農業在與周女士調解的過程中,劉紅首先明確了無故曠工的嚴重性,她告知周女士,休哺乳假的申請在沒有得到用人單位的批准前,哺乳假並不成立,因此貿然不去上班,就很容易導致曠工,進而違反用人單位的規章制度,情況嚴重的可能會被辭退,且該等辭退,同樣適用於“
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對主動辭職的人來說,給人印象是個人處於優勢,而公司處於劣勢,最常見的就是個人的能力得到公司相應的回報,在公司發展受限制,所以讓一個很有能力的人被迫主動離開,這樣的人以後求職的話很受紙張的歡迎,當然也有可能是在這裡的時間太久了,覺得枯燥乏味,
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一、大四沒有取得畢業證,你的身份還是學生學生的身份,根據勞動法的規定,是不具備簽訂勞動合同的資格,是不能和用人單位發生勞動關係,只能是勞務關係,大家不要搞錯了方向
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運動江蘇王牌律師事務所崔海蘭律師解答:勞動合同到期了不續簽是合同終止,一般情況下不需要經濟補償
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娛樂用人單位並沒有那麼仁慈,夜班查崗,一旦發現保安睡崗,就會要求保安公司換掉違紀人員
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三、關於勞動合同無效的處理【勞動爭議司法解釋一第四十一條勞動合同被確認為無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當按照勞動合同法第二十八條、第四十六條、第四十七條的規定向勞動者支付勞動報酬和經濟補償
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企業為規避責任與員工協定不存在勞動關係典型案例顯示,2016年4月,馬某入職某鋁業公司從事鍋爐工工作,未簽訂勞動合同及辦理個人社會保險
閱讀更多【勞動法】員工曠工自離有工資嗎?員工自離會面臨哪些後果?
運動二、員工自離會面臨單位的追責《勞動合同法》第七章法律責任第九十條 勞動者的賠償責任勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任
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