宿州市埇橋區構建工時制度工資支付保障機制

本文轉自：人民網-安徽頻道

近年來，宿州市埇橋區人社局創新工作思路和方法，重點圍繞職工權益維護，工資發放、工時制度、勞保福利、勞動保障等，建立健全維權機制，切實保障職工農民工合法權益，為埇橋經濟發展及社會和諧穩定發揮積極作用。

進一步貫徹落實勞動力市場監管責任，有效預防和妥善處理用人單位違反勞動保障法律法規行為，督促企業嚴格落實工時制度，維護廣大勞動者的合法權益，埇橋區人社局於11月7日至17日在全區範圍內開展了專項檢查工作，檢查全區各類用人企業、用人單位是否按照相關法律法規執行工作時間制度，是否按照相關的法律法規與勞動者簽訂勞動合同及按時且同工同酬支付工資、休息休假等相關規定情況；勞務派遣企業及申請特殊工時企業是否遵守工時相關法律法規及相關規定的情況。

加強勞動監督，營造宣傳氛圍。為進一步使工時制度的相關法律法規條款能夠讓用人單位和勞動者知曉，埇橋區人社局採用圖文並茂的形式將印製的《中華人民共和國勞動合同法》《新辦企業用工指引辦法》等宣傳手冊、彩頁明白紙等10000多份宣傳資料傳送到各個企業，並張貼在宣傳欄、資訊視窗，讓廣大企業負責人和廣大職工人人皆知，入心入腦，有效地宣傳了勞動保障相關政策，增加了企業在勞動用工方面的管理知識，增強了勞動者在工時制度方面的知曉程度和維權意識。

工時制度改革宣講。蔡文怡攝

突出保障重點，確保立竿見影。埇橋區人社局在專項檢查期間，專項檢查小組深入用人單位，掌握用人單位執行工時制度執行情況，嚴格督查用人單位落實同工同酬，執行帶薪休假、帶薪病、產假情況，督促用人單位自覺維護勞動者合法權益。在企業內部開展職工座談會，瞭解職工心聲，引導和鼓勵廣大職工對用人單位侵害職工利益的違法違規行為進行檢舉和監督，主動維護自身合法權益，確保專項檢查活動紮實開展並有成效。

自專項檢查開展以來，埇橋區人社局走訪企業30餘家，堅持突出重點，標本兼治，將集體整治與日常監管相結合、源頭治理與案件查處相結合、剛性執法與主動服務相結合，對在檢查中發現用工單位存在的違法違規行為以及存在的不安全因素明確指出，對在檢查中和員工投訴的問題中發現的違反工時制度，強迫員工加班加點、違反休假制度等行為當場提出意見或警告，並限時整改到位。

同時，建立長效機制，結合推進勞動保障監察“網格化、網格化”管理工作，依託鄉鎮街道基層仲裁調解組織，全面落實監管責任，加強預警預測，建立對企業用工情況的動態監控和分類監管。建立健全企業勞動保障守法誠信制度、重大違法行為社會公佈制度、工資支付監控制度、工資支付保證金制度等，逐步建立維護職工合法權益的長效機制。

“作為全省勞動關係和諧城市建立大區，我們將進一步推動工資工時人事爭議調解工作重心下移，切實加強對用人單位的指導，把勞動人事爭議化解在基層，消除在萌芽狀態，把勞動關係和諧埇橋建立工作引向深入。”埇橋區人社局局長趙曉伍說。（張成伍 蔡文怡）