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美國那麼聰明也要反壟斷,中國反壟斷反而受到很多人質疑?
另外收入並不高或者想省錢的人就會中斷繼續享受外賣服務,但是黃藍公司就會搞出各種活動發券引誘消費,繼續來強化消費者的點外賣意識
閱讀更多年終獎該不該發?宗慶後語出驚人,沒了18億年終獎也一分不能少!
旅遊不過各位“打工人”請放心,近日,娃哈哈創始人宗慶後已經面向社會上的老闆們率先做出了表率,他表示,雖然今年因為原材料漲價,“吃掉了”18億的利潤,但娃哈哈方面並沒有給員工降工資,並且保證,年終獎發放正常
閱讀更多過節發福利也要與時俱進
日前,上海市總工會發文明確,2020年度一次性增加工會經費向全體會員發放節日慰問品額度,標準不超過500元/人
閱讀更多V觀財報|天振股份拋兜底式增持:股價上市即“破發”,員工平均薪酬5.6萬
娛樂基於對公司未來業績持續增長的信心和對公司股票長期投資價值的認同,增強投資信心,方慶華倡議:天振股份及其全資子公司、控股子公司全體員工(不含天振股份董事、監事、高階管理人員及其關係密切的家庭成員)積極買入公司股票,方慶華承諾,天振股份及全資子
閱讀更多“失聯”的美髮店老闆聯絡上了!對於會員卡和拖欠工資的事,他這樣說……
文章釋出後,該美髮店多名員工向南國早報客戶端記者反映,美髮店的法定代表人姜某某還拖欠多名員工共計7萬元工錢,並有欠條為證
閱讀更多推特和Meta“史上最大”式裁員!馬斯克迴應:別無選擇
人文01 推特解僱90%以上印度員工知情人士稱,推特在印度的員工數量略多於200人,裁員後只剩下大約12名員工,大約70%的裁員來自執行全球任務的產品和工程團隊
閱讀更多Canva可畫,令人心動的Offer
Canva中國全員活動和福利Show & Tell 沿用了澳大利亞總部的說法,指員工“展示與表達”每兩週,Canva中國會舉行全員的Show & Tell活動,目的是為了讓大家知道各個團隊在過去兩週裡取得的進展、分享公司層面
閱讀更多員工私自承諾客戶,銷售員虛假承諾怎麼辦?
一旦員工和客戶聊天時提到,管理員就能在企業微信上收到一條提醒訊息,接下來就可以檢視該員工的聊天記錄,看員工是否真的有私自承諾客戶
閱讀更多越是具備這4種能力的領導,越能成大事,難怪下屬死心塌地的追隨
旅遊2、測試員工忠誠度很多人有一個誤區,認為一個人只要有能力,能夠完成工作任務,就一定能委以重任
閱讀更多激發企業員工的凝聚力與各項潛能,為企業發揮更大的價值
組織行為學從根源性理論方面進行管理最佳化溯源,透過運用積極的學說進行全面最佳化,方便個體更好地感受到企業的公平性,關注員工的心理需求,並將企業的部分目標與員工目標進行相對性同化,從而更好地促進員工進行自我心理建設,在企業當中尋求到自己合適的
閱讀更多五招搞定團隊人才建設
五、實踐出真知不同層次的執行者,會有不同的思維方式和格局認識,有不同的邏輯想法,這樣就導致了 同樣的問題,最終出來的結果是不一樣的,作為部門負責人,我們可以做給員工看,讓員工學習,若有合適的機會,部門負責人放手去讓員工自己做做看,在實踐的過
閱讀更多真正有水平的領導如何安排任務?用好這5個套路,下屬拼命幹
套路二、任務的分配要客觀公正有些工作,如果管理者分配給某個員工,他可能是可以順利完成的
閱讀更多拼死拼活只能掙老闆110的錢?有份資料告訴你還是別做夢了
此前,很少有公司對外披露過真實的員工薪酬中位數和CEO的收入比率,特別是科技行業
閱讀更多濃情中秋,愛在萬家|萬泰基業舉辦中秋慶祝活動
藝術中秋節又叫做團圓節幾千年來人們沿襲了這一傳統節日並無比希望這一天能夠與家人團聚“小家”溫暖,也要“大家”和諧作為一家有溫度,有情懷的企業大家庭萬泰基業為歡迎9月份新成員的加入同時,感謝老員工長久以來的陪伴與支援精心策劃了一場中秋歡慶儀式接下
閱讀更多N次方走進山姆丨企業既要贏利增長,更要贏得人心
山姆秉承“服務會員、尊重個人、追求卓越、誠信行事”的企業精神,以“與眾不同、敢於冒險、精簡高效”為核心文化,將會員運營做到極致
閱讀更多覆盤B站遊戲:燒了幾十億,貪多無果
遊戲“做《黑潮:深海覺醒》的宅極電工作室都被砍了,我認為標誌著B站遊戲自研大計宣告失敗”,一名B站遊戲前員工對深燃表示,這前身是B站第一個遊戲自研專案組,第一款遊戲《神代夢華譚》早在2017年上線,現在,60人裡除小部分人透過“活水”轉到其他部
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藝術導語:某華為內部員工曝光真實工資條,看到到手收入,網友:沒看錯吧現如今,想必很多職場朋友都非常羨慕那些網際網路大公司的從業人員吧,因為他們在公司工作幾年後就可以拿到較高的收入,這是讓很多普通的大學生都無法相提並論的,那麼在網際網路公司工作,
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對於輕寵物店的經營也應該如此,擁有一個核心人物,制定一個明確的發展方向,讓員工看到未來的發展潛力,也自然會促進員工的積極性,不僅提高的服務的質量,也讓員工得到了信服
閱讀更多全球薪資差距有多大,CEO兩天工資,員工幹一年也掙不到
彭博全球CEO指數顯示,員工和高管的薪資差距在逐年加大,美國和印度差距最大
閱讀更多馬斯克向推特員工發最後通牒“要麼幹要麼滾”,有員工迴應:終於解脫了
旅遊極目新聞記者 宋清影綜合美媒報道,馬斯克11月16日向推特員工發出最後通牒:要麼接受長時間高強度工作,打造一個新的“硬核”推特,不然就領取3個月遣散費離開公司
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