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郵儲銀行泰安市分行圍繞“五個主題”,最佳化員工管理模式
透過互留聯絡方式、建立微信交流群、組織家屬座談會、邀請家屬參加行內活動等方式,搭建單位和員工家屬交流平臺,拉近單位“大家庭”與員工“小家庭”的距離,凝聚員工管理合力
閱讀更多餐飲人必讀|廚二手優選教你開餐飲
剛開店沒什麼人,就拼命打折促銷、做活動,這樣只會減少店鋪壽命,餐飲不可能依靠價格在市場中站住腳,最終依靠的還是自身特色
閱讀更多管理學的涅槃:未來已來,自執行機制已然現世
現代管理學發端於上世紀初的機械化大生產時代,不可避免地打上了深深的機械烙印,注入了濃濃的機械思維,所謂的管理五大職能——計劃、組織、指揮、協調、控制——全都與機械有關,奉為圭臬的管理原則——標準、規範、統一、精細、精益——全都是機械邏輯,甚
閱讀更多美聯儲加息“後遺症”?前主席格林斯潘:衰退是最有可能的結果
財聯社上海1月4日訊(編輯 黃君芝)美聯儲前主席格林斯潘(Alan Greenspan)週二表示,隨著美聯儲逐步收緊貨幣政策以遏制通脹,美國經濟陷入衰退是“最可能的結果”
閱讀更多黃河大鯉魚能代表豫菜?阿五老闆朋友圈宣告惹怒網友
截止5月30日,盤點事件的進展如下:5月24日,有媒體報道,阿五黃河大鯉魚英協路店門口15棵大樹疑似被人下毒,快要枯死了
閱讀更多“真是太沒底線了”,領導拿下屬年終獎送人情,員工卻敢怒不敢言
人文多數網友都站在畢業生的角度去思考問題,領導的作用是把握部門發展的大方向,引領畢業生成長和進步的,雖然主管整個部門,但是沒有權利替下屬做決定,尤其是這種關係到切身利益的事情,更不應該自作主張,紛紛指責領導太沒下限
閱讀更多來也科技釋出《全球未來工作調研報告》推出數字化勞動力平臺
遊戲全球領先的智慧自動化技術企業來也科技11月4日在“全球未來工作峰會”上釋出《全球未來工作調研報告》,同時技還推出全球首個數字化勞動力平臺,發出“開啟工作新境界”的行業號召
閱讀更多經緯股份26日上會:意見落實函披露深交所追問員工薪酬低於同行 具備人才和管理體制優勢準確性何在
員工薪酬低於同行 自述具備人才和管理體制優勢被問詢中華網財經注意到,問詢函中關於人員薪酬部分,根據申報材料和問詢回覆顯示經緯股份員工平均薪酬報告期分別為16
閱讀更多何家勁帶員工參加獻血活動,因超60歲被拒絕,身體健碩被誇正能量
遊戲11月23日,演員何家勁更新社交平臺動態,曬出帶著勁家莊員工外出參加獻血活動的照片,並配文稱“只能做個召集人”,62歲的他身體狀況引起網友們的熱議
閱讀更多工作時間“摸魚”等於搶劫老闆,這樣的想法從何而來?
在首次出版於2018年的《工作:鉅變時代的現狀、挑戰於未來》一書中,她援引一項美國的調查指出,2/3僱主會監控員工訪問了哪些網站,近一半的僱主會監控員工的鍵盤輸入
閱讀更多賞與罰的分寸要把握好
企業管理離不開賞罰行為,管理者可以透過嚴明賞罰,最大限度激發企業員工生產經營的積極性,抑制員工不良行為的產生或蔓延
閱讀更多臨海服務區放心消費維權服務站評選
旅遊為提高臨海服務區員工放心消費維權處理業務,豐富員工的維權知識,市監局領導進入現場,面對面向門店員工講解放心消費維權的知識和技能,現場模擬示範如何正確應對顧客投訴的處理
閱讀更多洽洽食品帶槓桿的員工持股太激進
雖然公司表示,控股股東擬為證券公司融資融券業務等金融機構的融出本息提供連帶擔保、追保補倉等責任,而且公司的控股股東資產實力也確實不錯,但這並不等於消除了員工持股兩融加槓桿買股票的風險
閱讀更多藥店店長一定要學會的員工資料分析!
②客單價與毛利率,是員工銷售能力的量化指標,可反映出員工真實的銷售水平和利潤貢獻度,當然只要不是以搶客的方式來積極參加銷售的員工都是值得肯定的,所以店長要根據資料作為指導(一般以同商圈門店平均水平作為參照物進行對比),再結合平時對員工銷售習
閱讀更多漯河打掉兩個犯罪團伙!抓獲犯罪嫌疑人15人
今年7月初,源匯分局在對轄區警情進行分析研判時獲取一重要線索,透過大量排查走訪,民警鎖定市區某寫字樓,果斷出擊,將涉嫌侵犯公民個人資訊的李某等人抓獲
閱讀更多中鐵四局一公司鄭州航空港區地下管廊專案部勞保用品及時發放確保參建員工安全度夏
”9號上午11點,在中鐵四局一公司鄭州航空港區地下管廊專案部農民工幸福小家裡,結構二隊的孫先利拿過專案發放的金號毛巾喜形於色,而他的話逗得眾人哈哈大笑
閱讀更多如何更有效的建設企業文化?
那麼,企業文化如何建設才更有效呢
閱讀更多面試被問到“你有哪些優點”時,說清楚3點就夠了
運動1、抗壓能力強工作中,不管是對企業還是對員工,有一定的壓力,是非常好的,企業希望透過壓力帶來更高的工作成果
閱讀更多年終獎砍一半?華爾街大行“過冬”,接著可能還有裁員
人文專注於金融服務行業的薪酬諮詢公司Johnson Associates預測,由於今年一級市場募資活動異常沉寂,從事相關工作的華爾街銀行家獎金將銳減大約45%,而交易員們的獎金降幅則在20%~25%之間
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農業”樂視方面稱,這一次也並不是想要引領其他網際網路公司或者其他公司去做制度改變,“我們自己知道其實是沒有影響力的,我們只是想做好自己,提升員工的幸福感、認同感
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