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年後離職潮,員工千萬不要提出辭職就走人,後果真的很嚴重!
運動勞動者主動提出辭職後,不配合用人單位辦理解除或者終止勞動合同手續,未辦結勞動關係,對於為此提起的勞動爭議的處理,用人單位應當依法承擔勞動者享受失業保險待遇等有限的責任
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人文2、病假工資的計算係數按照醫療期來計算:(1)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月
閱讀更多看懂《勞動法》與《勞動合同法》的真正含義,勞動者維權才有膽量
《勞動法》第一條開宗明義,“為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關係,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法”,明確把勞動者權益放在第一位,而《勞動合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動法》,而最終
閱讀更多最新勞動合同範文,可以直接套用
農業甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應按照甲方規定的離職程式,辦理工作交接及其他離職手續
閱讀更多空白勞動合同有效嗎,有什麼法律風險?
【點選下方小程式,直接諮詢法律問題】唐建林律師線上諮詢法妞問答律師諮詢智慧小程式唐建林律師解析:實踐中一般是由用人單位提供格式勞動合同,這裡講的“空白勞動合同”,空白並不是拿著白紙讓勞動者簽名,是勞動合同中將勞動期限、勞動報酬、工作崗位等處
閱讀更多入職前簽訂勞務合同合法嗎
農業已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同
閱讀更多乾貨收藏 | 勞動合同這樣籤省心不少!
農業法條連結《勞動合同法》第14條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同
閱讀更多勞動法:“員工入職時注意了,這4種類型的勞動合同通通無效!”
關鍵在於收集證據,如果公司沒有在勞動合同上簽字蓋章,相當於沒有與勞動者簽訂勞動合同,只要有證據,我們就可以要求公司支付未籤勞動合同的雙倍工資差額
閱讀更多OFFER是什麼東東?是勞動合同嗎?
四、收到OFFER LETTER 錄取通知書要注意什麼事項應聘者收到offer應注意哪些事項1.首先注意OFFER 的形式OFFER作為正式要約,發放形式要符合以下要求才有效:1)、書面形式
閱讀更多2017年新勞動法關於辭退員工補償的規定有哪些?
無需支付辭退員工補償/賠償金的情形勞動者有下列情況的,用人單位可以不經通知即解除勞動合同:1、在試用期內被證明不符合錄用條件的
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相關法律條文:《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資
閱讀更多哺乳假未獲準遭企業辭退,“三期”女職工權益如何保護?
農業在與周女士調解的過程中,劉紅首先明確了無故曠工的嚴重性,她告知周女士,休哺乳假的申請在沒有得到用人單位的批准前,哺乳假並不成立,因此貿然不去上班,就很容易導致曠工,進而違反用人單位的規章制度,情況嚴重的可能會被辭退,且該等辭退,同樣適用於“
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由此可見,張先生與公司解除勞動合同符合法律規定的用人單位支付勞動者經濟補償金的法定情形
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運動2、一審法院認為李某2019年11月27日至12月3日期間未提供勞動情況屬實,也未舉證證明履行過請假批准手續,未提供勞動天數達到3天,違反員工手冊的規定,構成嚴重違法規章制度,公司以此解除勞動合同並無不當,無須支付違法解除勞動合同賠償金
閱讀更多胖貓說事兒:大四沒有畢業證,你還能簽訂勞動合同嗎?真相是這樣的
一、大四沒有取得畢業證,你的身份還是學生學生的身份,根據勞動法的規定,是不具備簽訂勞動合同的資格,是不能和用人單位發生勞動關係,只能是勞務關係,大家不要搞錯了方向
閱讀更多【勞動法眼】如何寫入職宣告?如何規避用工風險?這些你都知道嗎?
因此,可以在入職宣告書中要求員工確認已經知曉公司規章制度
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《勞動合同法》第四十條第二項關於不勝任解除規定了:“勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同”
閱讀更多【律師諮詢】勞動合同到期後不續簽,是否自動終止?律師:無法依據
運動江蘇王牌律師事務所崔海蘭律師解答:勞動合同到期了不續簽是合同終止,一般情況下不需要經濟補償
閱讀更多子資料夾是什麼意思《人民司法》2021年第7期《人民司法》2021年第7期
三、關於勞動合同無效的處理【勞動爭議司法解釋一第四十一條勞動合同被確認為無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當按照勞動合同法第二十八條、第四十六條、第四十七條的規定向勞動者支付勞動報酬和經濟補償
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遊戲勞動合同終止規定1、如遇到以下情況,僱主可單方面終止勞動合同:● 員工多次未依照勞動合同條款履行工作● 員工因生病或受傷,在連續接受12個月(無限期合同)/6個月(限期合同)/超過一半合同效期(季節性合同)的治療後,仍然無法工作● 由於天然
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