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疑似職業病期間工資怎麼拿?
藝術勞動者在疑似職業病期間因病休假系因履職受到傷害而引起,與常規病假存在本質區別,故用人單位應當參照停工留薪期工資標準而非病假工資標準支付勞動者該期間的工資待遇,這也是用人單位承擔工傷賠償責任的應有之義
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讓我們來看一看它們分別應該如何確定→→ 01 計算基數 根據《上海市企業工資支付辦法》,病假工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情
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人文2、病假工資的計算係數按照醫療期來計算:(1)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月
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