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提前離職有年終獎嗎?關於年終獎,有五點要知道→
實踐中,勞動關係雙方對年終獎的確定大致有三類原則:一類是勞動合同約定,一類是規章制度規定,還有一類是由企業老闆自行決定的
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在這裡,作為勞動者,我們可以反向地學習一下,我們需要注意的是:圖片來源於網路1、在被辭退時,如果公司以違反公司規章制度為由辭退我們時,我們先看公司引用的規章制度的內容和制訂程式是否都合法
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運動規章制度的內容合理性依據:(1)清晰、明確、具體、可執行(2)不違背公序良俗(3)不超出勞動管理範圍(4)符合行業崗位的相關性(5)平等對待每名勞動者(6)錯誤和處罰應當具有相當性由此可見,用人單位規章制度若想成為勞動爭議的有效依據,首先要
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農業甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應按照甲方規定的離職程式,辦理工作交接及其他離職手續
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人文這種情況下,牙科老闆如何對員工進行相關制度的約束呢
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