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台州路橋橫街:抓開工趕訂單 奮力實現“開門紅”
”據瞭解,為確保企業節後順利復工復產,確保“開門穩”,實現“開門紅”,橫街鎮以駐企聯絡員為紐帶,強化服務和保障工作,實地瞭解企業發展存在的困難和問題,提前謀劃,拿出對策,並抓實用工招聘,切實緩解企業節後用工難
閱讀更多造成企業卻進項發票的原因是什麼?
旅遊好像這個問題必須要有財務人員去解決了,可是一個單位進項發票缺乏到底是什麼原因造成的,我想每個企業需要結合實際分析下,我認為應該有這幾方面:1、企業本身的經營特性導致有些企業由於自己本身的經營屬性會造成進項發票取票困難
閱讀更多企業勞務派遣和勞務外包的合規指南
因此,針對因“招工難”無法建立正式勞動關係,且不符合勞務派遣的崗位、比例等規範要求的用工需求,發行人可考慮將非核心工序進行勞務外包,與經營範圍和其擬外包工作內容相符的外包公司合作
閱讀更多「領跑現代農業新徵程」獨山玉水鎮:茶園吐新綠茶農笑開顏
據悉,貴州一品茶源生態農業開發有限公司於2017年入駐玉水鎮,陸續流轉了溫泉村2000餘畝土地進行茶葉種植,主要採取“公司+合作社+農戶”的發展模式,推動形成茶葉種植、採摘、加工發展的一體化產業鏈,陸續帶動周邊群眾務工或參與種植,併為群眾提
閱讀更多玉門市:多措並舉為農民工“護薪”
美食透過線上線下相結合的方式暢通農民工維權渠道,透過網站,公眾號,外部張貼公示等方式公佈企業負責人與政府勞務專幹聯絡方式,確保農民工遭遇工資拖欠問題時能第一時間聯絡相關負責人員找到解決辦法,讓農民工在回家過年之前拿到屬於自己的工資
閱讀更多企業用小時工、臨時工+勞務派遣、勞務外包真的能規避用工風險嗎
遊戲所謂的“臨時工”概念多是針對企業招用期限不超過一年的臨時性、季節性用工而言,按照現行勞動法規,同樣應簽訂相應期限的勞動合同,明確法律賦予的權利義務,其合法權益同樣應受法律保障
閱讀更多暢通供需對接 企業招工有路
2月21日一大早,記者趕到明光市柳巷鎮佳悅工藝品公司,大院內已是一番熱鬧景象,應鎮政府和當地企業邀請,全鎮各地200多名群眾陸續趕到這裡,參加一場“家門口”的就業培訓動員會
閱讀更多5天2場人才招聘推進會 比亞迪濟南專案首批2000個崗位有序招募中
近日,濟南市人社局組織市、區、街道、村四級公共就業服務機構召開的一場專項推進會,目的就是保障比亞迪濟南專案用工
閱讀更多月薪2500元招研究生不能是笑話
7月17日,陝西神木市公益性崗位協管員領導小組辦公室釋出的一則招聘公告引起輿論關注,公告稱該市決定招聘100名協管員(屬臨時用工),需研究生學歷,月薪為2500元,聘用期三年
閱讀更多打工賺錢難,農民選擇返鄉,專家不解:回農村做啥?能賺到錢嗎?
對於農民返鄉的這種行為,有專家並不能理解,在城市還沒有賺到錢,回到農村又能做些啥呢
閱讀更多對比工程造價,“營改增”對投標報價、人工成本有何影響?
勞務分包問題對於施工企業而言,自身擁有的作業隊伍勞務成本支出屬於工資形式,在“營改增”之後,這部分人工費需按照11%的稅率徵繳增值稅的銷項稅額,和過去3%的營業稅相比較,稅負直接上升,對於企業來說,無疑加重了企業的稅收負擔
閱讀更多企業招聘成本太高、招人太難?九條實用建議給你
運動首先運用測評多種工具精準把控招聘口,提升人崗匹配度、人企匹配度,另一方面著重招聘具有高潛力的人才,人崗匹配不再被傳統嚴格定義為一個崗位,而是可以匹配適合多個崗位,叫一人多崗,因為企業內部人才流動會加大,崗位新技能和新的崗位也會越來越多,外部
閱讀更多2021年企業如何實現降本增效?
同時,各企業也要實現成本目標管理與經濟責任制相結合,強化成本核算,在產、供、銷、財務等各個環節都加強管理,將生產成本中的原材料、輔助材料等項中的每項費用都細化到單位產品成本中,使成本核算落到部門,直至每名員工身上,進而將靜態控制變為動態控制
閱讀更多入職前簽訂勞務合同合法嗎
農業已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同
閱讀更多私營企業用工應該有合同維護雙方的權益
這個女快遞員和千千萬萬類似的從業者一樣,都有一個共同的地方,就是沒有勞動用工合同
閱讀更多勞務派遣和勞務外包的七大區別
只有根據《勞務派遣暫行規定》第27條規定,當被認定為假外包,真派遣時,才按照《勞務派遣暫行規定》執行勞務派遣用工和勞務外包的法律規制勞務派遣用工和勞務外包的法律規制我們可從服務性質、用工需求、用工範圍、合同性質、結費標準、服務主體、適用法律
閱讀更多勞務派遣的春天到了?律師:勞務派遣不是你想來就能來的| 勞達觀察
運動從資料上來看,勞務派遣制員工整體上大幅減少後,上市銀行2014年年底的網均員工人數仍較2013年年底(29人)有小幅下降,這顯示有其他用工形式填補了勞務派遣制留下的用工缺口
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