私營企業用工應該有合同維護雙方的權益

用工協議有法律效應嗎

目前，用工最多的行業，恐怕是超市、快遞業。這些服務行業的快速發展，用生存法則教會了很多人禮貌地微笑，不不卑不亢的微笑，從整體上提升了國民素質。

提高了素質，學會了忍、讓、饒的善良的民族傳統，不等於可以被遺忘，被漠視。我理解他（她）為了薪水可以不企求合同，和合同後面的權益，更沒有奢望合同會帶來什麼樣的保護。相反，更多的時候，他（她）們是在理解老闆們創業的艱辛。

看到下面的情景，我不敢漠視，

這組照片是一個女快遞員，帶著兒子送快遞的情景。徵得她的同意，我用手機拍下了這組照片。由於擔心會給她的工作帶來不便，所以沒有照正面。

這個女快遞員和千千萬萬類似的從業者一樣，都有一個共同的地方，就是沒有勞動用工合同。有的從業者甚至還認為：這樣的工作，合同沒有用。

勞動合同，是為保護合同雙方的利益而簽訂的法律文書。是簽訂合同的雙方責任、權力、利益的事先約定。也應該是雙方真實意願的具體表示；為防止明顯有失公正的合同條款出現，所以用合同都需要

勞動監察部門鑑定並蓋章。有了這樣的合同，營業執照的年度檢驗才能透過。這個應該是時下提倡的程式合法：可是，在這個勞動用工問題上卻被忽略了，真不知是有意還是無意。

沒有勞動用工合同的用工，工人違規（沒有約定，也就沒有規），在工作中有很大的隨意性；如果給用工方造成損失，從業者可以一走了之；如果給第三方造成損失，由於沒有事先的約定，就只能有從業者自己來承擔責任；如果被損害的是從業者，沒有用工合同也只有自己承擔責任。麻木的是誰都不認為自己就是那個倒黴的人！只有出來問題才知道自己也有倒黴的時候。

作為監管部門的一方，是不是應該嚴格事先監管，不符合規定程式不能透過？儘可能不出或少出倒黴的人。舉手之勞，便可造福於人，堪比修橋補路，有什麼理由不做呢？