企業勞務派遣和勞務外包的合規指南

一、勞務派遣的合規性

1、工作崗位

根據《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》有關規定，勞務派遣工作崗位應當符合“輔助性”（為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位）、“臨時性”（存續時間不超過6個月的崗位）、“替代性”（勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位）的原則。

2、派遣比例

根據《勞務派遣暫行規定》，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。這個10%，建議是包含所有分子公司，相應派遣員工的數量都不超過10%。企業可以透過建立正式勞動關係、將非核心工序以勞務外包等形式進行規範。

3、同工同酬

根據《勞動合同法》《勞務派遣暫行辦法》規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，用工單位應當向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

4、其他需規範的地方

根據《勞動合同法》，勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議，約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任等內容。並且，用工單位應根據工作崗位的實際需要確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

因此，企業應不斷加強用工管理，制定和完善《人力資源管理制度》《勞務派遣用工管理辦法》等內部管理制度，逐步規範勞務派遣的用工崗位型別、派遣單位、派遣比例、同工同酬等方面的合規性。

二、勞務外包的合規性

1、外包單位經營合規性

比如是否為獨立經營的實體，是否具備必要的專業資質，業務實施及人員管理是否符合相關法律法規規定，發行人與其發生業務交易的背景及是否存在重大風險。

2、是否存在關聯關係

如勞務公司是否專門或主要為特定企業服務，如存在主要為特定企業服務的，應關注其合理性及必要性、關聯關係的認定及披露是否真實、準確、完整。對於該類情形應當從實質重於形式角度按關聯方的相關要求進行核查，並特別考慮其按規範執行的經營成果對企業財務資料的影響，以及對企業是否符合發行條件的影響。

3、勞務外包的具體情況

包括勞務公司的構成及變動情況，勞務外包合同的主要內容，勞務數量及費用變動是否與發行人經營業績相匹配，勞務費用定價是否公允，是否存在跨期核算情形。

因此，針對因“招工難”無法建立正式勞動關係，且不符合勞務派遣的崗位、比例等規範要求的用工需求，發行人可考慮將非核心工序進行勞務外包，與經營範圍和其擬外包工作內容相符的外包公司合作。

對此，發行人應特別關注外包合同的約定內容、外包單位資質及關聯關係情況、勞務費公允性及財務結算合規性等方面。