企業通報員工摸魚，上班摸魚到底應不應該？

近日，國美電器一則通報引爆了網路圈，國美電器內部發布了一則通告《關於違反員工行為規範的處罰通報》。報告稱有多名員工工作區域內使用公共網路從事與工作無關的事宜，包括玩遊戲，刷短影片，聽歌等“摸魚”行為。報告還將這些員工資訊進行了公式，並表示已經對這些員工進行處理，外包給予清退。在引發熱議後，國美電器還聲稱追查“洩密”事件，並警惕工作“摸魚，躺平”的思想苗頭。

事件一出，網上對此議論紛紛：有人認為在工作的時候，稍微聽聽歌，放鬆一下也是無可厚非的，保持一顆良好的心態可以更好的面對工作。而另外一些人則表示，工作時間就應該轉註工作，公司花錢僱傭你來上班是辦事的，不是來逍遙的。工作時間好好工作，下班後想怎麼休息都可以，沒必要在工作時間進行“摸魚”。

企業管理從來就不是一件簡單的事情，管理者處理要實現公司的利潤目標外，還要能帶領團隊完成這個目標，在管理過程中，面對員工幹工作範圍以外的事情，怎麼處理就完全依賴管理者的管理智慧了。像本次國美的管理者就認為這是“摸魚”，是對工作的不尊重。但是一味的強制要求員工一直全身心的投入工作也不現實，人的精力畢竟是有限的。在低迷的情緒下工作並不能給團隊帶來什麼好處，相反，有時候相對輕鬆的工作環境，更加扁平化的管理更有助於現在的年輕人發揮自己的活力。

除此之外，本次國美還暴露了其內部對員工進行了行為監控。除國美外，其他企業也有類似的監控行為，包括位元組給自己員工電腦安裝管理程式進行行為管理，網易在廁所按照了訊號干擾器，防止員工“帶薪拉屎”。甚至有企業安裝了攝像頭，統計辦公範圍內人員做與工作無關的事情，這些事情不但無法提高員工的工作效率，反而激化了員工與公司的矛盾。

最近幾年，職場“躺平”，“摸魚”成為大家嬉笑的主體，“打工人”更是許多年輕人自嘲的稱號。在這些網路熱詞背後，是年輕人的焦慮與無助，更是對未來的迷茫。公司在畫餅之餘，給年輕人更多的機會，更好的激勵回報才是促進企業發展的最佳措施。

當然，我在此還要在提醒各位兄弟姐妹，不要在辦公電腦，辦公網路環境做私人的事情，公私分開，學會自我保護。