職場中，老闆特別器重某位員工時有何表現？員工應該怎樣迴應？

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大家都在職場當中，偶爾被公司老闆器重一下，似乎是再正常不過的一件事情了。一些人可能會認為，為什麼我需要公司老闆的器重？即便公司老闆不器重我，仍然能夠在這一家企業當中混得很好。

有這樣想法的人要麼是鑽了死衚衕，要不然就是曾經受過傷。簡而言之，對於一位職場新人而言，受到公司老闆的器重，並且這一部分器重能夠改變自己職場命運的時候，還是非常不錯的一個選項。

那麼我們在日常生活當中怎樣來判斷自己是否被公司老闆器重，或者換句話來說，公司老闆器重某一個員工的時候，他又會有怎樣的表現呢？

表現一：重大場合，頻頻提該員工的名字

我們首先約定一個話題，這個話題就是公司老闆器重一個人，那器重的這個人是誰呢？ 先虛擬一個人物，那就是小王。公司老闆器重小王，那麼器重的表現有哪些呢？

最常見的一種表現就是公司老闆在重大會議上或者在重大的學術探討的過程當中突然提到小王，而且提到小王往往是沒有流程的活著就是有意識地去提。比如公司員工在集體開大會，開著開著公司老闆突然發起一個話題說：前幾天的時候小王給我說了一個建議，我感覺這個建議很不錯，拿出來給大家分享一下。

在大會的過程當中，公司老闆並沒有直奔主題，也沒有順著之前的故事一直往下講下去，而是突然之間開了一個分叉口，在這個分叉口裡面講到了自己的手下小王，就已經說明公司老闆正在器重小王，並且願意培養小王。

表現二：不允許這個員工犯錯誤。

我們會發現同樣的一個問題，同樣的一個錯誤，很多員工犯了錯誤，作為公司老闆只是搖搖頭或者大筆一揮，然後告訴他們下次一定要謹慎一下，千萬不能在這個地方鑽空子，也千萬不要在這個地方翻了船。

但是總有那些員工有例外，有一部分員工他們和公司老闆關係不好，被公司老闆抓住了小辮子，並且以此要挾這些員工，讓他們去做更多的事情。那麼這一部分員工肯定不是公司老闆器重的，還有一些員工更為特殊，他們和公司老闆的關係很好，但公司老闆在針對這個問題的時候仍然大發雷霆，那麼只能說明這些員工已經入了老闆的法眼。

在老闆的心目當中，這些員工和普通員工有了區別，老闆也絕對不允許不能夠容忍他們犯如此低階的錯誤。

所以有的時候當公司老闆對我們越嚴格的時候，未必就是越壞的時候，恰恰相反或許帶著某些契機，而這些契機將極有可能是升職加薪。

被公司老闆器重，員工應該怎樣迴應？

一些人，就傻乎乎地在旁邊等著，認為既然被公司老闆器重了，自己只需要在一旁等著時機就好，等著自己的上級什麼時候掉下去了，那麼自己就抓緊時間補空位，或者等著公司老闆給自己任職，這樣的一種想法是非常天真而且非常愚昧的。

原因很簡單，因為當我們秉持著這樣的一種想法的時候，對於自己的職場發展而言只有壞處沒有好處。我們不妨想象一下，公司老闆特別器重一個員工，可是這個員工一點表現都沒有，一點表示也沒有。

在這種情況之下，公司老闆往往會心灰意冷，認為這個員工並沒有接觸到自己的暗示，也不太可能託付給他重任。常規情況下，我們應該在第一時間向公司老闆表忠心，這個忠心往往是相互的，自己會對公司好，公司老闆也會對這個員工好。

緊隨其後，需要多做出點業績來，當然適當地拍馬屁也是必須的，可能一部分人對於拍馬屁有反感，但是反感歸反感，為了自己的前景或許可以嘗試一下。

當然說一千道一萬，我們仍然鼓勵員工透過正當的競爭方式來成為公司當中的管理層，而不是透過一些拿不上臺面的方式競爭。因為那些拿不上臺面的方式競爭，極有可能毀掉這家企業。

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