掌握這些職場規則，減少內耗，讓我們把精力放在提高自己上！

無論是初入職場的新手小白，還是已經

工作

多年的職場老油條，每個人的人生都很難離開職場，因為進入職場可以說是大部分人謀生的手段。

但是職場就像是一群既是同伴又是競爭對手的人在一艘船上共同前行，大家齊心協力，可能最差都能有湯喝。但是既然有競爭關係的存在，就不可能大家的心思都是一樣的。

有的人心眼多，想把其他人的湯也盛到自己的碗裡面，自然會有人沒得到應得的，所以在職場中的每個人，既要防止別人奪走自己碗裡的湯，還得和其他人合作想著怎麼能多弄點肉回來。就是因為職場中的同事既是夥伴又是競爭者的身份，才會讓職場變得如此複雜。

因此，對於職場中的人際關係總是很煩惱，但是本來我們進入職場也不是為了和同事去搞好關係的呀，能搞好就搞，搞不好我們就不要內耗了，專注於賺錢吧！我們在實現這個目標的過程中需要注意哪些呢？

第一，職場工作不要眼高手低

很多人在進入職場之前，都覺得自己很牛逼，以為自己在某個領域很厲害，但是真正放到職場中來時，就發現還差得很遠，這種就是典型的眼高手低。

在職場中，信奉一句話：不管白貓黑貓，能抓住老鼠就是好貓。不管我們以前是畢業於什麼名校，不管我們在學生會混的有多風生水起，到了職場中統統需要重新展現自己的實力，以實力來獲得領導的認可。

第二，不要得罪那些我們眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人

在單位中不是絕對地以能力來論英雄，無論何時保持謙虛，只要是單位的老人，肯定都有我們值得學習的地方，不要自視過高。

如果我們發現有的人能力不行，崗位也一般，為人還很討厭的人，不要得罪他們，遠離就好，見面打個招呼就行。這種人不求上進，有的是時間和精力跟我們耗，我們耗不過他們的。

第三，不要抱怨，一切以提高自己的能力為準繩

首先，不要抱怨同事不好。工作中總會有各種不順心的事和不順心的人，這是一件特別正常的事情。只要有人的地方就有是非，何況我們們還是在同一個地方有競爭關係的人。

所以看淡職場中的是是非非，有人跟我們說哪個同事不好，即使我們有同感也不能輕易表達自己的想法。一旦我們說了誰的不好，說不定第二天就全公司都知道了。

另外，不要抱怨工作任務難。來到單位是幹活的，不是來讓我們挑三揀四的，這個不好乾，那個不好乾，能掙錢的工作哪有好乾的，再說即使有好乾又能掙錢的工作，能輪得到我們嗎？

抱怨是沒有用的，如果只是想發洩情緒，可以把情緒放到

下班

後發洩，可以是跑跑步，可以打打球，可以唱歌，就是不要在同事面前抱怨工作怎麼不好乾，老闆怎麼不體諒下屬。

我們的抱怨完全是沒有用的，不會改變任何事情。唯一能減少自己抱怨的方法就是快速提高自己的工作能力，爭取讓自己更值錢，接著我們就可以決定是繼續待著還是跳槽走人。

第四，好記性不如爛筆頭，準確無誤地記錄領導交代的事情

領導通常會交代很多事情，但是不會等我們一條一條去寫下來，一般都需要瞬時記憶快速記下來，但是瞬時記憶記得快忘得也快，因此需要再把這些重要事項重新整理一遍，這樣就不容易有遺漏。

以前用紙筆，現在用手機，我們的備忘錄應該能夠滿足記錄重要事情的需求。

我們的腦子再好用也會有忘記的時候，把重要事情一一在備忘錄裡記清楚，

做完

一項核對一項，基本不會落下什麼重要的事情，這種好習慣可以讓我們受用終生。

第五，不要把問題推給領導，我們的價值取決於我們能解決多少問題

在工作中遇到困難只有兩種辦法，一種是我們解決掉工作，另一種是工作解決掉我們。仔細考慮一下就知道應該怎麼選。

那怎麼解決掉工作呢？如果自己實在想不出來辦法，那就向別人請教。

如果我們覺得別人不會幫我們，如果是著急的工作，直接跟領導反應，說需要找個搭檔，可以完成得更好。

如果這項工作不著急，最好自己先想好向誰請教，下班之後可以先投其所好，一起玩一次或者一起搓一頓，這樣更容易拉近關係，一般都會幫忙的。

第六，不要把自己當成員工，站在老闆的角度考慮問題，我們的格局就會開啟

其實，每個人進入職場的心態是不一樣的。當我們把自己當成一個普通員工的時候，我們就只會按照員工的想法來思考問題，我們想的是給多少錢就幹多少錢的活，儘量不要吃虧。

但如果我們是想著以後自己開公司的話，那就會抱著能多幹點就多幹點的心態來工作，恨不得自己在一個月之內學會所有的技巧，所以心態不同，動機不同，最後的行動力也是不同的。

其實，職場雖說複雜，也要看自己的心態，以及自己想要達成一個什麼樣的目標。如果我們就是不擅長處理人際關係，那就專心做事，爭取在專業上有所突破。總之一句話，在職場不斷提高自己總是沒有錯的。