鄭州富士康招工暴增10萬人，保富士康，就是保全球供應鏈穩定？

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04：00

未知來源

文|青源科技談

鄭州富士康的情況牽動全國民眾的心，都在關注工廠的進展。在短短一個多月的時間裡，鄭州富士康從爆發公共衛生事件，到員工大規模出走，如今富士康又從用工荒變成報名人數超過10萬。

鄭州富士康迎來招工暴增，是否已經迴歸正常生產秩序了呢？在此之前，河南各地都在協助富士康招工，難道保富士康就是保全球供應鏈穩定？

富士康招工火爆

今年10月底，大量的鄭州富士康員工出走，冒險走上高速公路，只為了遠離人群，也為了離家更近一些。

瞭解情況的人應該都知道 ，鄭州富士康在10月中旬到月底，一直處於公共衛生事件的陰霾中。不安的情緒持續蔓延，最終爆發了員工出走事件。

因為正處於iPhone14系列的生產高峰期，員工出走之後鄭州富士康出現了明顯的產能緊缺。包括蘋果公司也對此表示，iPhone14Pro和ProMAX機型產能下滑，客戶需要更長的時間才能拿到貨。

為了保障生產，富士康開始提高薪酬獎勵。把原本每天100元的出勤補貼提升到了400元，若11月份滿出勤，還能獲得1。5萬元的補貼獎勵。

但因為員工都已回到家鄉，在情況不明的背景下少有富士康員工返崗。到了11月中上旬，河南各地村鎮收到了協助富士康招工的通知，要求每村出一人。甚至還有基層帶隊去富士康務工，期限為1到6個月不等。

這些情況都表明富士康遇上了用工荒，否則也不會調動基層，還讓河南各地的村鎮協助招工。也許是基層起了帶頭作用，富士康開始招工火爆。11月18日訊息稱，鄭州富士康招工報名 人數已經超過10萬，名額滿了，暫停招工。

從基層上崗到招工爆滿不過幾天時間，雖然有基層的帶頭作用，但也離不開富士康加碼薪酬帶來的吸引力。

根據富士康公佈的激勵措施顯示，只要幹滿30天就能獲得3000元的獎勵，若干滿60天，還能再獎勵3000元。如果是小時工，則以每小時30

元來

計價，日結180元。

這樣的薪酬條件對比一般的工廠已經很有吸引力了，正所謂有錢好辦事，更何況目前鄭州富士康工廠的情況相對穩定，有的老員工踏上了返崗之路，也有新員工積極參與報名。

鄭州富士康迎來招工暴增，是否已經迴歸正常生產秩序了呢？目前來看，可以確定富士康基本上不存在用工荒的問題了，甚至為了避免人數過於火爆，不得不暫停一段時間的招工。

根據媒體訊息，富士康採取了陰性正常出勤員工休息一週，讓隔離結束的員工去上班的措施。這樣一來，可以避免交叉感染，提高生產效率。也讓陰性員工有更好的保障，還能獲得休息時間。

待後續大部分員工入職後，相信也會進行嚴格的防疫管理。只要能做好必要的保障措施，鄭州富士康估計很快就能迴歸正常生產秩序。

保富士康生產有何意義？

在富士康員工出走，產能緊缺期間，最不希望富士康停工停產的是誰？也許有人的答案是蘋果，畢竟富士康是蘋果最大的代工廠，而鄭州富士康在巔峰時期貢獻了全球一半的iPhone產能，更何況目前正在iPhone14系列的暢銷時期。

鄭州富士康承擔了大半的產能，一旦停工停產估計蘋果的財報利潤肯定會受影響。

但其實鄭州富士康的重要性不僅僅是為蘋果保障產能，更是牽涉幾十萬人口就業，上百家供應鏈企業運轉。保富士康生產的意義就在於這家代工廠在供應鏈扮演重要的角色，僅富士康一家工廠，就為鄭州以及河南省帶來可觀的進出口額。

在2020年，河南60%的進出口額來自富士康，這個數字在2011年還是30%。十年時間，富士康成為了河南省重要的進出口企業支柱。另外，河南有將近1億人口，富士康作為勞動密集型企業，可以解決人口就業的問題。

由富士康工廠延伸的周邊產業同樣能帶動經濟增長。這只是地方的產業鏈效益，放眼全球，鄭州富士康的產能都是極為重要的。

換句話說，保富士康就是保全球供應鏈穩定。所以不只是蘋果希望富士康能安然無恙，各大廠商也不想看見供應鏈中斷，一旦富士康產能停滯，上下游的企業都難以交付貨品，這也是為什麼河南各地協助富士康招工的原因。

寫在最後

鄭州富士康迎來招工熱潮，這也說明工廠正在朝著正軌前行。要不了多久，鄭州富士康應該能恢復正常的生產狀態，繼續在產業鏈中承擔相應的責任。有了這次的員工出走經驗教訓，相信富士康能提高生產經營效率，不負眾望。

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