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領導問家庭情況,我說最近既買房又生了小孩,領導的回覆讓我懵了
有的人仗著自己和領導關係好,於是平時做事說話就不大會注意分寸,其實這是非常危險的行為,就算領導表面上不對你說什麼,他的內心肯定是會覺得有些不舒服的
閱讀更多《青春須早為》:荒誕又真實,不正是青春嗎?
該劇講述了以鄭乾、程心、孔浩、姚佳仁、蒙淅淅、莫小寶等人大學畢業後創業遇阻,愛情面臨現實的考驗,職場面臨生存的艱難,努力奮鬥的故事
閱讀更多“變”中破局 高途考研首創“同心圓”教學產品生態引領行業發展
順應時代需求,高途考研率先迭代,圍繞教學成果目標,以學員需求為依託,從師資配置、教研方法、輔導伴學、技術應用等多個環節為學員定製出全程個性化的學習方案,以契合最新的學習理念以及考研環境
閱讀更多能讓領導看見的努力,才是有效的努力,懂的人加薪多提拔快
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閱讀更多社恐自救手冊——如何克服緊張
嘗試主動緊張目錄分享(摘自《提升你的職場演講力——場景演練》一書,亞馬遜、京東):第一章 如何構思職場講話講稿有顏有料有力——當眾講話講稿的一般結構平實精當——關於開頭防止硬結束——關於結尾事宜為骨髓——關於主體第二章 那些與“自身”強相關
閱讀更多飯局上領導說“幫我挪下菜”:用意有三個,但不是為了“耍官威”
藝術剛才說,如果參加飯局的員工是銷售人員,他悟性再高,沒有前提也不會明白領導的用意
閱讀更多還記得第一天上班的情景嗎?
菌菌有2個經驗也想分享給大家~1、心理暗示,接受並認同自己的身份應屆生入職一般都在7月1日左右,從大四過完年,已經不上課,基本上就是找工作或忙論文,長時間的自由人面對職場規律的生活會不適應
閱讀更多《offer4》考核結果出爐,4位學霸有喜有憂,節目3大變化引發熱議
人文首次考核結果有人歡喜有人憂10位實習生獲得實習offer,馬琪芮、李金頤、羅圭甫和李超凡4人進入直向建築實習,龍治宇、陳銍研、李冠甲、陳國恩、林鵬翔和楊希言6人進入北京建院實習
閱讀更多十二星座在九月九日的運勢可能是這樣的,雙魚座的心願可能達成!
天蠍座今天的愛情溫度剛剛好,約對方看場電影,可讓平淡生活散發出玫瑰的氣息今天需要提醒你的是,你可能會遭遇一些讓你不太愉快的事情,也不一定是多大的事,但是,你的心態不是很好,會一直糾結在裡面出不來
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娛樂02搞不清楚究竟想要什麼 就不要騎驢找馬任何動機都是有原因的,如果到了非要辭職來解決,寧願裸辭都不打算再工作的時候,肯定是問題存在很嚴重了,這無關適應,更無需在內耗中讓自己越來越沒有方向感
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人文巧用結論開場法麗麗和曉宇同時入職了一家公司,麗麗活潑開朗,工作上也是很勤奮,每次彙報工作,同事們都推薦麗麗去,三個月的試用期到了,老闆留下了很少說話的曉宇,麗麗不解,認為自己工作比曉宇努力,乾的活多,後來才知道,每次彙報,麗麗都說不到點子上
閱讀更多顏值不高,面試被“嫌棄”,職場中顏值真的重要嗎?
三、不以貌取人,更別因美麗的外貌而放棄努力雖然愛美之心人皆有之,但在生活或者工作中,我們要做到不以貌取人,無論外表如何都應該平等對待,以能力來衡量一個人,按照崗位需要來招人
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鄰居阿姨自己的孩子已經參加工作了,在很多時候自己在家也沒事做,於是就去做了超市的收銀員
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運動第二、只要在公司裡見著下去你就能獲得更多回報越來越多年輕人在公司裡工作,他們都堅信不能夠輕言放棄,這樣就能夠獲得更多機會和資源,可是工作幾年以後這些年輕人確實已經在工作任務當中完成了很多專案,克服了各種各樣的困難,最後堅持了這麼長時間,老闆
閱讀更多作為職場人,時刻謹記三點,讓你脫穎而出
人文提前規劃,能把你的時間規劃得清清楚楚,我發現職場中效率高的人,都有一個好習慣,那就是做計劃,提前計劃每一年、每一個月,每一天的時間安排
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遊戲一、要學會低看大領導,高看小領導很多人的意識中都會覺得級別越高的領導,自然能力越強,對他們就更有一種敬畏心
閱讀更多少點玻璃心,多點鈍感力,做一個情緒穩定的職場人!
二、職場鈍感力的三種表現1、聽了就忘記的能力職場如江湖,有人地方就有傳言、流言和批評,無論你身處什麼崗位,做得好與不好,都會有不想聽到的聲音出現
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蘇筱要挽救夏明的這個做法,她透過夏明的那片地裡養著集團的老員工這件事,讓董事長了解夏明的為人低調,做事善良
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職場上,如果被領導決定太聰明,你就輸了,裝傻才是職場人的最高境界
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藝術當中國的改革開放進入了新的歷史階段,當“中國式現代化”引領我們去探索人類文明新形態,我們的創作者,回到現實本身,理解工業企業自身的運作邏輯,尋找當下工業題材與青年觀眾溝通的思想橋樑,工業敘事也許會創造出中國電視劇的新空間
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