顏值不高，面試被“嫌棄”，職場中顏值真的重要嗎？

職場中顏值重要嗎？我講個我至今記憶猶新的面試場景，當時我作為旁聽人員參加了面試。

之前面試都很正常，後面按順利進來了個小姑娘，個子有點矮，面板黑，客觀來說顏值確實不咋滴。我就聽到有人在旁聽席小聲議論“哎呀，這是來應聘我們部門的，千萬別招進來，這樣的人帶不出去啊。”我回頭看了看，剛好是這個小姑娘報名該部門的人。

最後小姑娘確實面試發揮也不行，被淘汰了。雖然可能這是一個特例，但我想說職場中顏值雖然不說完全重要，但確實有一定的重要性。

這不是說什麼歧視，而是與人的天性有關。愛美之心，人皆有之。我們每一個人天生就喜歡美的東西，一隻軟萌，乾淨，漂亮的小貓咪對比一隻缺耳、瞎眼、掉毛的貓咪，大家天然會喜歡前者；流量明星也大多為俊男靚女，這是人愛美之心的天性所決定。

所以在職場中，如果能力相當的情況下，顏值高的被錄用機率要相對大一些。

經濟學家Daniel Hamermesh和Jeff Biddle的研究表明：一個容貌低於平均值的人每小時少賺 9% 的薪水；而容貌高於平均值的人每小時則多進賬 5%；相差的這14%放大到一生，則可能讓他們之間的收入差達到 23萬美金（150萬人民幣）之多。

由此可見，職場顏值重要性確實存在。

但這不代表職場就要以顏值為主，畢竟職場想要發展，企業想要發展背後主要依靠的是個人實力。一個高顏值但啥本事沒有，一個相貌平平卻才華橫溢，你說企業會要誰？答案不言而喻。

《二十不惑》中姜小果質問周總為什麼錄用一個啥也不懂的妹子，而不錄用她，難道就因為那個女人漂亮？周總回答：“是的，因為她漂亮。”難道真是因為如此？事實的真相卻是那個被錄用的妹子是公司前臺接待員，作為公司接待員，漂亮的形象外表當然是第一要素， 這樣的崗位以相貌來決定一切，自然無可厚非。

作為職場中的我們要重視顏值，但更要注重能力才是立足之道。

一、外貌整潔乾淨，讓人產生信任感

不是每個人都能擁有天生麗質，傾倒眾生的外貌，我們更多隻是普普通通的平凡人。但在職場中我們要做到整潔、清爽、乾淨，這是突顯自己的氣質所在。我遇到過來面試的人穿著大褲衩、拖鞋，頭髮幾天沒洗，非常油膩。對自己外形過於邋遢的人，是沒辦法的對別人的信任感的。

我們可以不漂亮，不英俊，但我們一定要做一個乾淨、整潔的人，這是最基本的自我要求。

二、能力是顏值無法超越的存在，提高能力才是王道

顏值是天生，能力是後天培養。我們沒辦法去決定自己出生的樣貌，但我們卻可以決定自己未來的能力高峰。很多科學家、經濟大咖、公司大佬、商業精英其實僅憑外貌來說都是平凡的人，可以說是扔進人群也分不出來那種，但並不妨礙他們在各自領域取得的輝煌成就。

當他們帶著成就站在舞臺上，你會覺得光彩熠熠 ，長相的平凡早被能力所掩蓋，這種由內而外散發能力帶來的自信才是真正而持久的美。

三、不以貌取人，更別因美麗的外貌而放棄努力

雖然愛美之心人皆有之，但在生活或者工作中，我們要做到不以貌取人，無論外表如何都應該平等對待，以能力來衡量一個人，按照崗位需要來招人。

同時，如果你是一個幸運擁有美麗外貌的人，那也要懂得謙虛，不以外貌靚麗而沾沾自喜，不求上進。而應該不斷提高自己的能力，來順應時代的發展，做到錦上添花。

乘風破浪的姐姐們，30-50都有，哪個不是在同齡人中外貌出眾，事業出眾的？但這個節目讓我們更看到她們背後的努力，沒有誰的成功是容易得，哪怕你美若天仙，實力才是最強的基礎。