員工消極怠工，只為讓企業先辭退拿賠償，HR用這招將其合法清退

相信大家對於這樣一種情形一定不陌生：公司想辭退一個人，而這個人恰恰也不想在公司幹了。但這個人知道主動辭職沒有任何補償，於是就故意的消極怠工甚至擺爛，就為了讓公司辭退他，這樣他好拿賠償金。

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對於這種雙方“僵持”的情形下，HR肯定不會放任不管。原因有二：

第一，這樣的人每天在公司明目張膽地擺爛，直接影響公司的辦公氛圍；

第二，如果他這樣成功了，其他人有樣學樣，HR早晚得捲鋪蓋走人。

但問題是這位員工每天上下班按時打卡，公司各項規章制度也照常遵守，就是日常明目張膽地摸魚，甚至工作時間打盹睡覺。在這種情形下，要想把該員工合理合法的辭退，是不是有點下頭？

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但對於稍微專業點的HR來說，這個難度並不大。因為法律既然規定了企業合法解除勞動關係的情形，那我去“創造”相應的條件就可以了。

我們先看一下，法條上所規定的公司可以合法解除勞動合同且不需要支付賠償的情形有哪些：

結合消極怠工員工的實際情形，我們只能向“嚴重違反公司的規章制度”去靠攏了。但想要合理合法地觸發這一條辭退情形，那就要滿足以下幾個條件：

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1、規章制度合法。

在內容不能違法的前提下，程式也要合法（經過民主程式制訂、履行了公示告知、員工確認知悉等）

2、制度中明確了違規的情形和違規的等級描述。

比如寫明上班從事與工作無關的事情（如打遊戲、睡覺），屬於一般違紀，聯絡3次一般違紀構成嚴重違紀。

3、收集員工違紀事實的證據。

比如上文說到的擺爛員工在上班時間打盹睡覺，要拍下照片或者調出監控，並讓員工在違紀通知單上簽字確認等。

4、如果有工會，一定要先通知工會。

這是在執行辭退程式中必不可少的一步；如果沒有，可以以通知職代會的形式替代。

5、正式向員工傳送辭退通知書。

在這裡，要注意辭退的事由一定是“嚴重違反公司規章制度”。前邊坐了那麼多，就是為了這。可別寫成別的，那可就前功盡棄了。

經過這麼5步走，就可以合理合法地把消極怠工的員工給清退了。

在這裡，作為勞動者，我們可以反向地學習一下，我們需要注意的是：

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1、在被辭退時，如果公司以違反公司規章制度為由辭退我們時，

我們先看公司引用的規章制度的內容和制訂程式是否都合法

；

2、如果規章制度中明確了哪些行為屬於違紀行為，我們一定要避免。

比如上文說的工作時間從事工作無關的事，一定不要讓公司抓到把柄；

3、

在辭退程式上，如果公司有工會，關注公司是否經過了工作

。別看工會平時好像沒啥大作用，但在這件事上，他們的作用非同小可的。

以上呢，就是當遇到員工消極怠工就為拿賠償金時，HR該如何去應對以及勞動者該如何“反應對”的戰術分享，還請HR、勞動者各取所需，選擇性吸收。

最後還是那句話，希望這些內容大家都永遠用不上才好！