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勞動價值論的主要內容及意義
馬克思揚棄英國古典政治經濟學勞動價值論,創立了勞動二重性理論,確定了什麼勞動形成價值、為什麼形成價值以及怎樣形成價值,闡明瞭具體勞動和抽象勞動在商品價值形成中的不同作用,從而為揭示剩餘價值的真正來源、創立剩餘價值理論奠定了基礎
閱讀更多全新開放!東西湖工人文化宮,裡面可以幹些啥?
勞動爭議調解室透過構建“法院+工會”勞動爭議糾紛化解的新格局,推進職工維權訴源治理,提高勞動爭議糾紛化解的效率,減少進入訴訟的勞動爭議案件數量,為依法保護勞動者權益開通更加便利、高效的綠色通道,讓勞動者感受到司法服務帶來的獲得感和幸福感
閱讀更多勞動是最快樂,即可以鍛鍊身體,亦可以洗滌心靈,讓人遠離誘惑
但通過了勞動獲得的財富,將會非常珍惜,那時甚至內心覺得要省點花,等某個節日或是特殊場合再把它花了
閱讀更多履行勞動合同監督管理職責,保障農民工利益
自用工之日起超過1個月不滿1年,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,但應依法向勞動者支付經濟補償金
閱讀更多馬克思的勞動所有權理論:勞動、所有權與正義之間的關係
在馬克思看來,勞動所有權“最初無非意味著這樣一種關係:人把他的生產的自然條件看作是屬於他的、看作是自己的、看作是與他自身的存在一起產生的前提
閱讀更多讓勞資雙方“意難平”到“心氣順”
2021年,閩侯青口汽車工業園區職工法律服務一體化基地在縣行政服務中心分中心正式揭牌成立,這是閩侯縣構建和諧勞動關係的創新舉措,也是閩侯縣勞動人事爭議仲裁院踐行“楓橋”經驗的成功典型,充分發揮勞動關係公共服務中心在化解職工糾紛中“第一道防線
閱讀更多稻盛和夫:全身心投入每天的工作,就是最尊貴的“修行”
人文人在工作中成長,為了提升心性、豐富心靈,我們需要尋回勤奮勞動的精神品質
閱讀更多工傷勞動能力鑑定指南速遞,大家都要看~
以上就是工傷勞動能力鑑定的整個流程,你清楚嗎
閱讀更多蓮池區開展“勞動最美·我愛勞動”未成年人主題教育實踐活動
“民生在勤、勤則不匱”,為弘揚中華民族優秀傳統美德,引導未成年人樹立正確的勞動觀,培養他們崇尚勞動、尊重勞動、熱愛勞動的精神,“五一”勞動節期間,蓮池區文明辦、區教體局、團區委、區關工委等多部門攜手開展“勞動最美·我愛勞動”未成年人主題教育
閱讀更多鄒城職工維權服務,小事不出廠、大事不出鎮
“加強勞動爭議調解員隊伍建設,讓職工在維權路上不再‘單兵作戰’,這是鄒城市總工會在構建和諧勞動關係中的其中一個亮點
閱讀更多熊丙奇:生存教育,就在一朝一夕
另一方面,這種缺乏循序漸進的生存訓練、教育,可能會給學生一段“難忘”的記憶,卻難以真正培養孩子自立自強的觀念以及適應社會發展的生存能力和健康的勞動價值觀念
閱讀更多打工新鮮事|勞動爭議調解最難的是什麼,你知道嗎?
人文用人單位不願意調解或者拖延支付時,郭瑞辰則從未來影響發展的角度勸導企業,一旦失信留下不良記錄則會影響信譽度,為企業發展留下隱患
閱讀更多企業用小時工、臨時工+勞務派遣、勞務外包真的能規避用工風險嗎
遊戲所謂的“臨時工”概念多是針對企業招用期限不超過一年的臨時性、季節性用工而言,按照現行勞動法規,同樣應簽訂相應期限的勞動合同,明確法律賦予的權利義務,其合法權益同樣應受法律保障
閱讀更多教育應該讓孩子們明白“落後就要捱打”
人類,自然生命體系中綜合智商最高、成長髮育最慢、成長可塑性最強的社群性胎生哺乳動物,也是自然生命體系中唯一具備按照自主生存需求透過主動勞動創造生活消費物資的動物族群,馴化播種植物的農業、馴服圈養動物的畜牧業和漁業、採礦加工製成生產勞動與生活
閱讀更多畫裡有話|上好勞動必修課
針對不同學段的學生設定漸進式課程、豐富勞動課形式,引導學生在“做中學”“學中做”,既提供了豐富的勞動機會,也在無形中提高了學生參與的積極性、主動性和創造性
閱讀更多33句勞動名言,假期致敬辛勤工作和奉獻精神的人們
運動沒有工作,就什麼也做不成
閱讀更多南京溧水:“雙減”後的第一個暑假,孩子們這樣過……
暑假期間,溧水區實驗小學專門給孩子們分年段設計了《“爭做家務勞動能手”一週任務清單》,讓孩子們透過勞動打卡的形式,逐漸提高勞動認知、學習勞動技能、培養勞動興趣,在潛移默化中促進孩子們“德智體美勞”全面發展
閱讀更多部分青少年不會勞動、鄙視勞動,半月談:成績好就行?
學校開展衛生大掃除,通知一出,就有不少家長打電話給學校說孩子體質弱,不能碰冷水、不能擦玻璃,甚至不能掃地、不能參加任何衛生勞動
閱讀更多勞動最美麗奮鬥正青春——新縣高中開展五一節勞動教育實踐活動
在青少年學生人生成長的“拔節孕穗期”,作為校本課程的重要部分,新縣高階中學還將繼續開展各類勞動教育實踐活動,努力讓勞動教育在校園、家庭、社會形成良好氛圍,鍛鍊學生吃苦耐勞的精神,為人生髮展奠定堅實的基礎
閱讀更多勞動法明確規定996為非法,那些還為996說話的人到底是何居心
所以現在要麼就是解決996的問題,要麼就是修改勞動法,取消勞動時間上限,明確寫上“因企業特殊需要,勞動時間不設上限”,這樣從法律角度來講就沒有任何問題
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