勞動法明確規定996為非法，那些還為996說話的人到底是何居心

馬雲談996

自從程式設計師因為996工作制而發起了聲勢浩大的抗議活動以來，關於996是否合理的爭論就沒有停止過。作為程式設計師自然會維護自己的利益，而看熱鬧的第三方則表示“程式設計師因為工資高，所以付出額外的勞動時間也是應該的”。暫且不論這種工資高就該多加班的言論的荒謬，其實對於加班時間我們國家的法律已經有明確規定。

勞動法

從規定可以看出，每月加班時間的上限就是36小時。對，企業可能有特殊情況，有特殊問題十分需要加班解決，但法律就是法律，已經寫明的條文就必須得到遵守，不然制定法律的意義在哪？所以現在要麼就是解決996的問題，要麼就是修改勞動法，取消勞動時間上限，明確寫上“因企業特殊需要，勞動時間不設上限”，這樣從法律角度來講就沒有任何問題。

其實不管是996也好，或者工廠的各種兩班倒也好，都客觀存在了相當長時間，也有各自存在的理由和原因。甚至有部分員工熱衷於加班，因為部分企業存在加班費或者各種補貼。但無論是企業強迫還是員工自願，這些都不能成為凌駕於法律之上的理由。時至今日，勞動法和實際勞動狀況一直背離，勞動法的規定成為一紙空文。

為什麼勞動法難以真正執行勞動時間上限？從企業種類考慮，勞動密集型企業客觀確實需要兩班倒的制度；從歷史因素考慮，早年經濟高速發展，所有人都更注重企業的利益和忽略了員工的感受；從影響範圍考慮，大量企業實際上超過規定勞動時間，形成一種法不責眾的態勢。但無論理由千萬條，違法就是違法，如果不能嚴格遵守法律，那制定法律還有什麼意義？

日本超常加班被罰

最近日本就有一名運輸司機因為一日連續工作18小時超過法律規定而被逮捕，而他所在的【関東西部輸】也被處以兩年內不得從事運輸行業的嚴重懲罰。對於一家運輸公司而言，兩年內不能從事運輸行業，基本就宣判了死刑。為什麼日本會這麼嚴厲懲罰長時間勞動？

日本勞動法

因為和我們的勞動法類似，日本也有規定每月甚至每年工作上限的法律條文。雖然很多企業和個人在私下也超時勞動，但是作為國家執法機關則是嚴懲不貸。

世界安全指數

對於“加班”這種小事值得大動干戈嗎？值得，因為只有違法必究，才能讓人們對於法律產生敬畏，進而嚴格遵守法律。所以日本才能在全球安全指數上排名亞洲第三，世界第九。

996會導致各種問題

8小時工作制已經使在考慮人體的承受能力之後的合理選擇，隨著工作時間的延長，工作效率反而會大幅降低，這種不考慮實際效果只看表面的工程除了討好老闆之外，沒有任何意義。