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被判緩刑不用坐牢,和無罪狀態有區別嗎?
如果沒有本法第七十七條規定的情形,緩刑考驗期滿,原判的刑罰就不再執行,並公開予以宣告
閱讀更多履行勞動合同監督管理職責,保障農民工利益
自用工之日起超過1個月不滿1年,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,但應依法向勞動者支付經濟補償金
閱讀更多提前離職有年終獎嗎?關於年終獎,有五點要知道→
實踐中,勞動關係雙方對年終獎的確定大致有三類原則:一類是勞動合同約定,一類是規章制度規定,還有一類是由企業老闆自行決定的
閱讀更多律師稽核版——小微企業勞動合同
合同編號:勞 動 合 同甲方: 乙方: 甲方(用人單位)名稱:法定代表人(主要負責人):住所:乙方(勞動者)姓名:性別:身份證號碼:地址:郵編:根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和現行
閱讀更多勞務派遣來韓國,跑黑了為啥吃虧
雖然勞務派遣來的人在韓國工作很辛苦,但至少收入是穩定的
閱讀更多試用期不籤勞動合同怎麼辦?
法顧百家說法顧百家指出,招聘啟事、《員工手冊》所記載的試用期只是公司單方面確定的,無證據證明是經過雙方協商一致而達成的,且公司與王某均確認雙方之間未簽訂書面勞動合同,故公司所稱的試用期是不能成立的,應視為雙方之間沒有試用期
閱讀更多注意:勞動者符合這個條件不勝任工作,也不能辭退
藝術在鄒某因在某檢測公司發生工傷導致勞動能力部分喪失的情況下,某檢測公司再以勞動合同法第四十條規定實施解除勞動合同的操作,則實際構成違法解除勞動合同
閱讀更多智仁矩陣|勞動者在微信或釘釘上提出辭職,事後還能反悔嗎?
由此可見,小明作為一名工作年限已達6年之久的正式員工,其在釘釘系統向公司人事部門提交辭職申請的行為,明確載明瞭“申請離職:的意思表示,屬於《勞動合同法》規定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,要求解除勞動合同”的情形,該行為是有效的
閱讀更多派遣工的勞動合同期限能否適用勞務派遣期限?
運動依據上述規定,勞務派遣單位與所派遣勞動者所簽訂的勞動合同期限應當不低於二年,如果低於二年,則該約定條款屬於無效條款,仍然應當適用二年的法律強制性規定
閱讀更多包工頭也不再吃香,未來幾年包工頭可能消失,農民工該何去何從?
國家也是為了保護許多農民工的自身利益,現在國家要求工地在招募包工頭時,一定要有著嚴格的標準,一定要經過正規的培訓
閱讀更多員工可以拒絕調崗嗎?常見的調崗四大問題解答
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
閱讀更多試用期多久可以提出辭職?試用期工資是多少?
①勞動者在試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準
閱讀更多員工在酒店偷聽領導打電話並錄音 被解僱後索賠32萬
故艾利公司以張敏操存在侵犯其上級主管隱私權的違法行為為由解除雙方的勞動合同,並未違反法律規定,原判決對此認定並無不當
閱讀更多合同期內被辭退還被打?青島正譽管理諮詢:自己離職
青島正譽管理諮詢有限公司負責人董經理對此予以否認,他告訴信網(0532-80889431),李女士系自動離職,也沒有毆打過她,只是將其推出辦公室
閱讀更多勞動合同上沒有蓋章就無效嗎?勞動法規定,這兩種情況下合同無效
運動領導訓斥老王最近上班的情況的時候,從抽屜裡出了公司與其簽訂的勞動合同,這時老王才發現,原來勞動合同上只有他和公司法人的簽名,竟然沒有蓋上公司的公章
閱讀更多法人簽字卻沒蓋公章的勞動合同,有效嗎?
運動具體到本案而言,科技公司提供給張某的勞動合同雖然僅有法定代表人簽名,未加蓋公司印章,但合同內容是雙方協商一致的結果,張某也未提出該勞動合同存在法律規定的無效情形,應認定該合同有效
閱讀更多企業是通知僱員不再安排加班是否合法(文1)
不安排某個僱員加班絕對合法,沒有安排加班,也就無需支付加班費,而對於這一類僱員,加班費往往佔其收入的大部分,如果他不按僱主下達的通知簽到,則可以按照曠工處理,作為僱主,此時需要對僱員的曠工行為進行管理,例如再次書面通知該僱員按照《不予安排加
閱讀更多HR注意:員工入職宣告書這樣寫!有效避免用工風險
因此,可以在入職宣告書中要求員工確認已經知曉公司規章制度
閱讀更多固定期限解除勞動合同,賠償標準有哪些?
第一需要明確,公司若提前解除勞動合同應當依據相關的法律條件,在員工的勞動合法期內,也就是員工在固定的勞動合同的期限時間內,當然在勞動者沒有出現任何對公司不利的情況下,公司若單方面解除合同的話,是屬於違法解除勞動合同的,因此公司應當支付超過一
閱讀更多長期勞動合同辭職有賠償嗎
農業【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同
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