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《刻意成長》:三招教你跳出職場“人際互惠”怪圈
遊戲二、三個方法教你學會拒絕不正當請求初入職場的小王,自以為和其他老人是互惠互利的關係,殊不知,她只是被指使幹活的一方,並沒有人把她當回事,所以在這樣的情況下,她需要跳出人際互惠的“怪圈”,學會拒絕那些不恰當的要求,把他們之間的關係拉回到正常的
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原因是你第一次的行為你拒絕了你的朋友,於是你就產生了內疚感,有了內疚感你就特別容易退讓到第二個選擇,5000不借可以借1000,有很多銷售人員特別聰明,與些時候故意跟客戶談一些高金額的單子,明明知道客戶有可能不會購買,沒關係,這時候的目的就
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這些現象都說明了人類的普遍心理,當接受到一份禮物時,必須要進行回饋,而且互惠並不一定是對等的,有時候小小的饋贈會帶來巨大的回報
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