關於訟元吉的評價是怎麼樣的？關於訟元吉有著怎樣的歷史影響和事蹟

訟元吉什麼意思

時至今日，情緒管理早就成為了一個熱門話題，大街小巷佈滿了各自“情緒管理”管理方面的培訓小廣告，這一方面說明情緒管理非常重要，另一方面卻也說明了情緒管理的基本技巧與技能依然未被大眾所接受或掌握。

自然界中人與人之間的相處是一件非常奇妙的事情，之所以奇妙，是因為溝通與交往的過程往往都是情緒對峙的過程，或愉悅，或對立，起源往往都是情緒。

而或愉悅或對峙的形式往往都在於是否會起爭執，或者說是如何面對爭執的問題，如此說來，如何面對或處理爭執也就是情緒管理的第一課。

或許你已經閱讀了不少這方面的文章或書籍，但是依然做不好情緒管理，即便如此，你也無需焦慮，因為集古人智慧於一體的《易經》在“訟卦”單元很徹底地剖析了這個問題，透過古人的剖析，你或許也能有所領悟，這才是這一篇文章的核心主旨所在。

不廢話了，直入主題，訟卦卦辭：

訟，有孚窒惕，中吉，終兇。利見大人。不利涉大川。

卦辭大意：在與人爭辯之際，往往需要懷抱一顆誠信之心。我們需要明白一點：之所以會產生爭執，僅僅只是因為人與人之間的信任或誠信被阻隔了，所以我們需要警惕，爭執應該適可而止，如果一定要爭執出一份對錯分明，那麼這將會帶來災難，是不吉利的。如果在爭訟狀態下去冒險行事，做大事情只能自尋禍患，必敗無疑。

我們需要進一步解釋說明一下卦辭的核心主旨與要義：

為什麼會爭執呢？

因為對於事物的觀點或立場不一樣？

不一樣的時候該如何處理呢？

爭執需要適可而止，不要過度，否則會由此導致怨恨或災難。唯有適可而止方才可能化險為夷。

什麼叫做適可而止呢？該怎麼把握度呢？

適可而止才能逢凶化吉，如果一定要爭出勝負，那麼一定會有麻煩或災難。

怎麼樣才能避免因為爭執而導致災難呢？

不要爭出那個所謂的勝負，爭執中途主動化解矛盾才能贏得吉利，一旦爭出了終極勝負，或許就有災難或無法彌合的矛盾了。

爭執到底會帶來怎麼樣的影響呢？

實話告訴你，爭執往往不會帶來吉，無論失敗往往不利於我們克服較大的困難，直達目的。

很顯然，爭執源於三觀不一致，但是如何處置三觀不一致則源自情緒管理，那麼《易經。訟卦》對於情緒管理是如何給予有效指導的呢？

為此，我們有必要深度理解一下六爻爻辭。

初六，不永所事，小有言，終吉。

爻辭大意：起始之初，不要因為觀點和意見不一致而長時間地去他人爭論不休，即便是偶爾間受到了一些輕微的言語中傷，但這依然不影響吉祥的大局。

言下之意就是爭執不可避免，偶爾遭遇他人言語中傷，這也不可避免，人們需要知進退，適可而止，不要爭論不休，糾結於爭論之中是沒有任何意義和益處的，這些東西並不影響大局。

深層次的理解則是：在大局面前別受情緒干擾，別為言語挑逗而動了情緒。

九二，不克訟，歸而逋。其邑人三百戶無眚。

爻辭大意：與人發生了爭執，結果吵不過，逃離了，因為逃回了自己的封地，雖然封地只有區區300戶，那麼這依然是避開了災難。

什麼意思呢？

這一爻表達了三層意思：

其一，能擁有封地的非富即貴，即便是這樣的人，也會有爭執不過他人的時候。言下之意就是說，如果你也爭執不過他人，而且你尚還沒有封地，那麼這太正常不過了。

其二，即便是擁有封地的人，爭執過程中也懂得把握分寸，見勢不妙就閃人，撤離現場，才是明智之舉。

其三，無論你是有身份還是沒有身份地位，選擇剎車，避免情緒影響行為，這都是明智之舉。

六三，食舊德，貞厲，終吉。或從王事，無成。

爻辭大意：保住現有的俸祿之位，才是正道，這樣才是平安落地的王道，如果身居高位輔佐王業，也不要高調，不要居功自傲，要克盡職責，安分守己。

解釋說明一下：站穩腳跟才是正道，只有站穩了腳跟方才可能繼續上進一步；而站穩腳跟的基本方法就是別與人爭執，與人無爭，才不至於陷入進退兩難的危險境地；即便能繼續進一步，能輔佐王業，那麼也記得繼續避開爭執，別被情緒所幹擾。

九四，不克訟，復即命，渝安貞。吉。

爻辭大意：萬一吵不過也逃不掉，那麼接受對方的意見，但是行為方面依然需要安順守正，如此才是吉利的。

有時候爭執實在難免，那麼眼看爭不過，吵不贏，也不要強行蠻幹，不妨接受對方的意見，但是卻依然需要秉承“守正”的基本原則去行事，這才是處理爭執的正確姿勢。

九五，訟，元吉。

爻辭大意：待你爬到了九五高位，那麼你就會是一切爭執或意見相左的仲裁者，如此一來，你就是大吉的。

上九，或錫之以鞶帶，終朝三褫之。

爻辭大意：你可能是憑藉三寸不爛之舌而位居高位，得到了你想要的所有一切，但是別忘了，你也極有可能在一天之內三次被剝奪。

為什麼會這樣呢？

因為天下雄辯好勝之人非常多，他們隨時會挑戰你；因為你曾經的得理不饒人，得罪了太多人；因為你僅僅只是因為爭辯居上風而獲得了高位，這是不牢靠的。

最後總結一下卦辭和爻辭所表達出的立體含義：

首先，《易經。訟卦》告知我們，出現爭執是因為信任出現了問題，這才是根本；

其次，爭執需要把握分寸，需要有度，需要適可而止，及時離場，避免行為被情緒所幹擾；

再次，只有你成為了九五高位上的那個人，你才是爭執的裁判人，否則你在任何爭執環境下都是參與爭執的那個人；

最後，別惦記著憑藉爭執與嘴上不饒人取勝，即便取勝了，那也不是無法長久的。