為什麼工作中你總被人欺負？做不了佼佼者，就瘋癲一點

1 為什麼你待人和善，卻還容易遭人欺負？

2 為什麼你活做的最多，得到的最少？

3 為什麼同樣做不好工作，領導敢劈頭蓋臉的罵你，對沒做好的其他同事卻耐心指導？

為什麼？因為你腦子不夠用，因為你脾氣太好，因為你氣場不夠大，因為你把無知當禮貌，把幹活多當資本，把怯懦當素質。

申明：我這裡不是說受害者有罪，是讓受害者們，以後不再受害，或者少受到職場侵害。

一。為什麼你待人和善，卻還容易遭人欺負？

因為你的和善，不過是無能的表現。

我們單位很多大領導到專案部以後，對基層員工非常的和善，有時候搞點“與基層面對面”一類的工作，都是在那裡非常認真的聽著，甚至基層員工說話的時候，他們有在做筆記。但是這些領導在開班子會的時候，往往對中層領導劈頭蓋臉的罵。這是因為他們對基層的和善，不過是一個形象的建立，不過是一時的工作需要。

而平時會欺負你的，一定是你身邊的同事。他們欺負你，是因為覺得欺負你不會有任何不良的後果， 你待人和善，又容易“原諒別人”或許都不是原諒，是你根本不敢怪別人。 這樣久而久之，所有人都敢欺負你， 因為不會有任何不良的後果，你還是笑臉相迎。

二、為什麼你活做的最多，得到的最少？

因為你做的都是打雜的活，你不會甄別，不會拒絕，不會反抗。你是一個隨時可以被替代的人，領導對你說的“辛苦了”只不過是客套話，可是你卻當真了。

對於做雜活的人，就像清晨打掃的環衛工人，或者像門口的保安大叔，他們很累，很辛苦，大家都說他們辛苦，但是誰會願意給他們多增加工資呢？

歸根結底是這類的勞動是屬於初級勞動，還是非常容易被替換，而且這類勞動力目前是屬於剩餘狀態，所以，當你在團隊中承擔了環衛工人的角色時，不要怪領導不給你福利，因為他根本沒有打算給你。

三、為什麼同樣做不好工作，領導敢劈頭蓋臉的罵你，對沒做好的其他同事卻耐心指導？

因為你沒有自己的原則和底線，你允許別人可以劈頭蓋臉的罵你。

任何單位，任何工作，你要有一個底線就是“大不了離職走人”

很多人都覺得這樣草率，但是我們什麼都改變不了啊。不是你一直忍耐就能一直不被裁掉的，不是你一直當舔狗就可以安全度日的。單位走的人，有一部分是被裁，一部分是受委屈才走的。你是不是這部分受委屈的呢？

人不可能一輩子受委屈，除非你已經決定了一輩子受委屈，如果不是，不用得到什麼“羽翼豐滿，時機成熟”，大多數人沒有這樣的城府，你要做的就是“睚眥必報，錙銖必較”， 不爽的事情直接翻臉。

我在大學的時候在學生會宣傳部，那會就學了一些所謂的“如何融入學生會這個小社會”，結果是“幹得多，得到的少”，十幾個部長都入黨了，就我沒入成，因為上黨課的幾天正好是一個學校的額大型活動，宣傳部忙著做各種宣傳內容。再者，管學生會的主席，總不重視我們宣傳部。而且我一直不明白是為什麼，直到工作以後，產生了很多不良的反應。

工作第一年，我在施工專案部，三萬平一個小專案，還是掛靠專案， 人員壓榨到極致。我是資料員+技術員+辦公室文員+材料員+現場測量幫忙員+大會議室打掃員+老闆辦公室打掃員+材料辦公室打掃員+各種師傅工裝手洗員。就這樣，開啟了我悲催的工作生涯， 因為做的多，錯的也多。經常會被各種羞辱。比如，我忘記給總工往牆面貼圖紙，他來我辦公室就會說：“一天天不知道你在忙什麼，連個圖紙也貼不了，你還能不能幹了”，比如我簽證單子裡面文字有問題，執行經理直接把一堆資料摔在我臉上， “這他麼的寫的什麼”（前提是總工，執行經理在我基礎上看了很多遍我才打印的），比如，生產經理（60多老頭）經常讓我幫他打掃辦公室，比如材料員，因為是老闆親信（四五十一箇中年人），讓我負責材料臺賬及網上資訊填報等等。我忙的不可開交，直到我有一天開始“破罐子破摔”我發現我的生活竟然“絕處逢生”。

我的工作非常多，所以忙的不可開交。有一天生產經理一層室外喊我名字，我在二層辦公室出來就問怎麼了。他說，“看你沒什麼事，下來撿菸頭”，我一下子就火了，“我怎麼沒什麼事了呢”，他說：“你剛來幹得了什麼呢，快下來撿菸頭，等下甲方來檢查了”“我他M的又不抽菸，誰他M抽菸誰撿去”，我很大聲的回懟到，結果他也生氣了，“抽菸的都下來撿菸頭”。因為我真的火了，並沒有被他嚇到，而是喊了一聲，SB， 就摔門回屋了。從那以後，生產經理再也不理我了，我發現，原來我是技術的，跟生產一毛錢關係也沒有，他根本對我產生不了任何傷害。我工作依然很累，但是再也不用給他打掃，做表等等事情了。

回到主題，因為我一開始允許別人對我大呼小叫，對我召之即來揮之即去，所以我定位自己就是“小垃圾”， 而當我懟了生產經理以後，專案上出現了默默的一些變化，很多人對我客氣了。再後來，我懟了技術總工，這算我直屬領導了吧，但是沒幾天不知道什麼原因總工被調走了。我懟了執行經理，當時專案經理不在，都是執行經理在管，我想我該完了吧。結果工程出事故了，死了10個人，執行經理，生產經理，新總工等等主要領導全進去了。我還是在當我的小技術員，沒人因為我懟他們而對我進行懲罰。

瘋癲一點，當一個不好惹的人

後來我當了一個脾氣不好的人，我發現，反而得到大家的的包容。沒有人敢直接破口大罵我了，沒有領導敢劈頭蓋臉直接說我了。

直到我工作7年的時候，我們部門調過來一個新的領導，是當時的大專案經理招聘的人，一開始假裝比較和善，由於我當時在做上個專案的驗收，實在無暇顧及他新的指示，便開始對我冷嘲熱諷，說我一事無成，說我也沒幹什麼事情。我僅僅忍了一天，就開懟了，說你自己是個傻逼就別說別人。自己是碼農，碼一輩子，頭都禿了，換行業了，還好意思說別人。年過四十了跟我三十來歲年輕人過不去，天天嗶嗶嗶像個娘們。我們一事無成，那你就幹出點名堂來。部門要做的事情，你也不是不知道，有本事就自己幹吶， 別跟我多說話。

後來就是安排一次任務吵一次。差點給我吵走。但是我就是那個底線，“大不了走人”。因為我做這項工作是五年了，上個專案的驗收工作也做的比較好，所以是有一定資歷的。當時為了避免更上級的領導發瘋吧我調走，我還出去面試了。為了證明此地不留爺，自有留爺處。

結果就是，最後，我這個直屬領導很少給我安排工作了，我現在有很多自己的時間，可以看看書，學學軟體，可以做自己的事情。

當然我不能改變的還是，人家是領導，領的是領導的工資，我只能繼續考證，這樣才能再工資上追上他，我過了中級職稱以後，跟他賺的也差不多。內心怨恨也就基本上沒有了。

所以，在看文章的你，做一個不好惹的人吧，加油，成為更好的自己。