有些老闆經常說：“能者多勞”，你相信這句話嗎？這3點分析透徹

工作量大,人員少怎麼闡述

《奇葩說》第五季的話題：“

能者多勞是不是坑（我）？”

其中正方有這麼一個觀點：能者多勞是自帶目的性的誇讚，任何沒有表示只是說說的誇獎都是坑，目的是讓能者多幹活，而找的藉口，應該讓能者精勞且勞有所得，而不是多勞。

“能者多勞”，我被這句毒雞湯迷惑，跟隨上家公司整整6年，後來明白這個道理毅然辭職。回想那幾年，我是同事中出差最多、加班最多的人，但是工資上面老闆從來不提，裝傻。每次老闆都會花言巧語的說服我，誇獎我能力強，能吃苦，說公司在發展期要好好表現，做出榜樣後，將來會怎樣怎樣……

我竟然當真了！自我離職後，據說陸續有好幾個同事辭職了。能者多勞，透過我過去經歷的認識，如果你一直在基層，說這句話的老闆看似是對你的誇獎，實則是他對你的剝削和欺負，不要傻乎乎的去付出。如果老闆讓你有幹不完的話，讓他招人也沒動靜，工作量只會越來越多，老闆越無動於衷，就是再對你糖衣炮彈，也不要輕易相信，要拿出自己的態度哪怕是學會拒絕。

有句話叫：柿子專挑軟的捏。

如果你不知道反抗，人都有一個得寸進尺的想法，你做得越多，老闆可能會認為交給你的工作沒有難度，或者磨鍊了你的能力，殊不知壓死人最後一根稻草就是這麼來的。人才流失，員工要不要離職，這樣的；對於正陷入這種困局的職場人，以下3點分析透徹：

【一】 能者多勞，多勞不得：容易逼走能者

能幹的人多勞沒有問題，前提是做事多、勞累也多，領導視而不見，或者認為你多做的是應該的，完全沒有任何表示，相信一般人心裡都不太平衡。比如誰不拒絕、誰老實就安排他有做不完的工作，美其名曰的說“能者多勞”，這樣不就是明顯的剝削和欺負人嗎？也是比較失敗的管理理念。

能者多勞，其實是老闆故意討好員工的一種手段，幾乎每個老闆都會說到過這樣的話，為的是降低企業的用人成本，強者給弱者挖的坑。

【二】閒者少勞：容易變成老油條

能者多勞，也會讓閒者少勞，養成惰怠。閒者因為對待工作平庸的態度，能力一般，另外小公司的培訓機制缺乏，普通員工即便想要能力快速提升，又缺少老闆的鼓勵和關注，長此以往意志消沉，變成“老油條”。

對於能力強的同事，如果公司政策是幹得多能多勞，自然會心生嫉妒，遇到需要他配合的地方，甚至會刁難不作為；如果幹得多沒有好處，更希望能夠替他代勞，找機會推脫。久而久之產生一種“我弱我有理，你行你先上”的消極心態。

【三】能者多勞，多勞多得：才能有利企業持續發展

任正非所言：錢給多了，不是人才也變成人才。

能者多勞的雞湯已無法滿足員工，多勞幾次可以，多勞不得終究讓員工內心變得現實起來，多勞多得才是王道！

每個人都有積極性，只是薪酬沒有到位，作為企業老闆需要站在“以人性為本的”的高度進行思考。無能的老闆，才喜歡能者多勞，智慧的老闆都懂得“能者多得”。