領導水平越差,越計較這三件事,留點意才不吃虧

拍板定案是什麼意思

領導能力強的人往往有大格局、有城府、能包容，對於平常的一些小事、不足的地方，只要不影響大局，他都不會太計較的，而對於那些能力較差的人，他偏偏喜歡計較這些小事，如果你在他身邊工作不注意的話，那你就會吃虧，小編總結職場上的三條經驗分享給大家：

一

、公共場合下的位置與禮節。

領導水平差的人，他們對他們自己的地位非常在意，總擔心別人不把他當官看。所以，在酒桌上他一定要坐在正對上菜的方向的位置；在坐車的時候，他也很注意要坐的位置。在小範圍會議上的時候，他的位置和他發言的順序他都比較認真。因此，如果你要在他身邊工作，一定要注意好這些細節，不要因為細節沒有做好而吃虧，

二、安排工作果斷，處理問題含糊。

這種領導在安排工作的時候，一般是不經過大腦，憑著自己的主觀、情緒、習慣，隨便就拍板定案，隨便就發號施令。很多情況下，試過之後發現錯了，自己又反悔又不承認，推給下屬。而後，如果你給他反映一些問題，讓他去處理的時候，他常常是模稜兩可，你不繼續跟進，就忘掉不管了。其實這素質和水平，真的很可憐，可悲。因為事情就安排不好，也處理不好，就只能讚歎人家的運氣了。

三、人前、人後兩個樣。

這種領導往往在表面上很講面子，人前人後兩種做派。在人前習慣表現出自己大方、大氣，品德高尚。而說過的話。事後如果覺得不對，自己吃了虧，就不算數。這種人大家習慣叫陰陽臉，說話的巨人，行動的矮子。現在職場上也常常流行這樣的一句話叫說唐王之話，行桀紂之道。其實這種人也真的很需要提高了。

在職場上，如果你遇上了這樣的領導，由於他的權力和地位規定了他特殊的位置，所以你在他下屬工作，就一定要了解清楚而後去適應、去迎合。如果你水平高的話，在適應和迎合的同時，建議領導去提高自己。否則，你如果對他這幾種毛病什麼都不知道，一旦你犯了他的忌諱，很有可能你就要因此而吃虧。