最短的回答是行動

01

《高效能人士的七個習慣》P193-208

習慣六：統合綜效——創造性合作的原則

統合綜效的基本心態是：

如果一位具有相當聰明才智的人跟我意見不同，那麼對方的主張必定有我尚未體會的奧妙，值得加以瞭解。

與人合作最重要的是，重視不同個體的不同心理、情緒與智慧，以及個人眼中所見到的不一樣的世界。與所見略同的人溝通，益處不大，要有分歧才有收穫。

喬治·布什：我以朝聖者的期望自勉：對關鍵事務——團結，對重大事務——求變，對所有事務——寬大。

01。什麼是統合綜效？

統合綜效就是整體大於部分之和。是對所有其它習慣的真實考驗和集中體現。唯有兼具人類四種特有天賦、輔以雙贏的動機及移情溝通，才能達到統合綜效的最高境界。

自然界中到處都是統合綜效的影子，世間萬物都是密切相關的，這些關係可以將創造力最大化。我們要學會將這種創造性合作原則應用到社交關係中。

統合綜效的精髓就是判斷和尊重差異，取長補短。

02。什麼是統合綜效的溝通？

是指敞開胸懷，博採眾議，同時也貢獻自己的見地。

凡是創新就得有擔當，不怕失敗，不斷嘗試，即便最後證明是錯誤的。不願冒風險的人，經不起這種煎熬。

統合綜效的溝通可以應用於很多的場景，如，課堂教育上、商業領域裡等等。

只要鼓起勇氣，誠懇地言人所不敢言，總會獲得相應的回饋，溝通便由此開始。

人的創造力一旦的得到釋放，結果是會讓人難以置信的。一旦經歷過真正的統合綜效，人們就會脫胎換骨，會看到未來有更多這種開闊視野的機會。但是也不必刻意重複某個統合綜效的經歷。

有一句哲言說：“

我們不應該單純的模仿大師的言行，而應該追求大師所追求的

。”不是單純的模仿，而是應該創造。

03。關於“溝通的層次”

底層次的溝通源於低自信度，人與人之間互相提防，步步為營，為情況惡化做打算，其結果只能是輸或者贏，毫無效率可言，最終人們會更有理由進行自我防禦和保護。

中間一層是彼此尊重的交流方式，為了避免衝突，雙方都保持禮貌，但卻不一定為對方設想。這種溝通層次在獨立的或者互賴的環境中可以立足，但是並不具有創造性，1+1只能等於1。5，雙方都有得失。

高層次的溝通源自高信任度的統合綜效，能帶來更好的解決方案，富有創造性，1+1可以等於8或者16，甚至1600。

04。尊重差異

個體差異的重要性從教育家裡維斯的著名寓言《動物學校》中可見一斑。故事非常有趣，值得品味解讀。

當有人不同意你的觀點時，你應該積極嘗試尋找第三條道路，一般情況下，它總是存在的。

05。學會化阻力為動力

在互賴關係中，統合綜效是克服阻礙和改變成長的最有力途徑。

動力通常是積極、合理、自覺、符合經濟效益的力量，而阻力多半是消極、負面、不合邏輯、情緒化、不自覺，具有社會性與心理性因素。

我們可以以雙贏思維為目標，以知彼解己為技巧，以統合綜效為交往方式來應對阻力，就能夠營造一個暢所欲言的環境，在自由之中吸收新思想，就會促成阻力向動力的轉化。

全新的、共同的目標產生，計劃順利進行，而且結果往往超出所有人的想象。

02

這幾天教練營社群裡在談形象照的事，明天截止交照片。但是，我沒有空專門去拍，就只好翻老照片，發現沒一張滿意的。用小夥伴們的話說，就是：“去年的照片已經配不上今年的氣質了！”

我也生出一種感慨，一年一年皺紋爬上眼角，臉上的膠原蛋白也在以光速溜走，但是為什麼卻反而覺得自己比以前好看、有氣質呢？

可能最主要的是身上的那份經過時間磨鍊的淡定與從容吧！人到中年，最喜歡在自己身上停留的是優雅與寧靜。

電影《卡薩布蘭卡》裡的那句名言聽來依然動人：如今你的氣質裡，藏著你走過的路，讀過的書和愛過的人。

在欣賞大家的一波美照時，也能感受到她們透過照片傳遞出對人生的熱愛和積極樂觀的力量。真是很享受！

最近群裡每天都有夥伴成長晉級的好訊息，真心為這種改變的速度驚奇，這得益於自己的用心，也得益於主任的引導和夥伴們的助力。總之是一種美好的影響力。正如我現在非常喜歡的這句話：

教育不是注滿一桶水，而是點燃一把火。

當然，專注並持續地做好一件事，才是最有效的途徑。

我確實走得太慢了，雖然有自己的節奏，但還是要加油啊！

今日份《人間清醒》語錄：

最短的回答是行動。——喬治·赫伯特

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