“花式”搶人！券商校園招聘來了

見習記者 趙心怡

“新申力計劃”“夢想極客”“尋找Z世代東財新青年”……2023秋招已拉開帷幕，各大券商紛紛啟動各具特色的校招計劃以最大力度吸引人才。

目前，已有多家券商開啟了2023屆校園招聘，包括中金公司、申萬宏源、招商證券、德邦證券、浙商證券和東方財富等。記者梳理招聘資訊發現，金融科技類人才和研究領域人才的爭奪仍較為激烈，更有券商直接推出金融科技的專項校招計劃！

中證協在5月底召開的人才發展專業委員會第一次全體會議中，就提到要依託協會平臺開展證券行業促進穩就業五項行動措施，倡導行業在保就業穩就業上展現擔當，加大吸收青年人才資源的力度，為行業高質量發展提供不竭的智力之本、動力之源。

多家券商啟動2023校招計劃

相比往年的“金九銀十”，今年秋招似乎在暑假時就吹響號角。招商證券早在7月25日就正式啟動了以“招喚理想，證當青春”為主題的2023校園招聘，並在官網公開相關崗位情況。

招商證券官網顯示，目前在招職位有31個，涵蓋投資銀行、投資、研究、銷售交易、營銷管理、管理支援和財富顧問等類別，工作地點除了北上廣深這樣的超一線城市外，還包括武漢、長沙、合肥等省會城市。值得注意的是，由於啟動時間較早，招商證券2023校招網申已進入倒計時，投遞通道將於9月16日關閉。

申萬宏源證券面向2023屆海內外高校畢業生開啟了秋季校園招聘“新申力計劃”。據介紹，“新申力計劃”是申萬宏源儲備年輕人才的全年度校園招聘計劃，透過“暑期實習招聘+金融科技專場招聘+秋季校園招聘+春季校園招聘”方式，全年開放校招通道。

“新申力計劃”中還包括為應屆生打造的培養體系，主要分為新生特訓營、實踐鍛鍊、導師制培養和雙通道晉升四個板塊。此外，具體招聘情況按總部和分支機構進行劃分，總部招聘流程更為複雜，崗位也更加齊全，並且要求應聘者學歷為碩士及以上；分支機構崗位招聘只涵蓋綜合業務崗，學歷要求為本科及以上。

浙商證券也已經在官網公開了今年秋招的相關資訊，職位覆蓋研究所、投資銀行、網路金融部、託管業務部等20個主要部門，招聘流程分為網申投遞、線下宣講、人才測評、公司面試、實習考核和offer發放6個環節，工作地點則主要為北京、上海、深圳和杭州。

值得一提的是，浙商證券研究所用“重倉年輕人，奔向新頭部。”作為招聘宣傳語，針對2023屆應屆生開啟九大研究領域全行業招聘，涉及大資產、大金融、大消費、大健康、大製造等研究領域。浙商證券研究所還表示會延長暑期招聘時間，為2023屆同學提供更多實習留用機會，考察透過即發放offer。

金融科技人才仍備受青睞

早在今年初，央行釋出的《金融科技發展規劃（2022—2025年）》中便提出，紮實做好金融科技人才培養，持續推動標準規則體系建設，強化法律法規制度執行，護航金融科技行穩致遠。

記者注意到，德邦證券今年專門針對科技類應屆畢業生推出“夢想極客”2023屆金融科技校園招聘，專業要求為計算機、軟體工程、電子資訊、數學統計、視覺設計、互動設計等，招聘崗位集中在資訊科技方面，如演算法工程師（演算法/量化）、資料工程師（資料探勘/大資料分析）、前端和後端開發工程師以及使用者研究員等。

在此次招聘計劃中，德邦證券表示將在科技驅動商業模式下進行創新，金融和科技兩大領域雙向賦能，用科技引擎賦予傳統金融動力。此外，德邦證券在“關於我們”的部分也提到公司聚焦數字金融領域，透過“敏前臺+強中臺+穩後臺”的科技基石賦能大財富、大資管、新經濟業務數字化。

東方財富在2023屆校園招聘中也重點突出了網際網路業務崗位和金融業務崗位，此外還有專門針對金融科技人領域的“技術牛人計劃”，以“科技，讓財富觸手可及”作為該計劃的標語，要求應聘者能夠致力於金融科技行業的長期發展。

國泰君安官網在掛出2023屆“君選計劃”管培生招聘資訊的同時，也單列一個“數字化人才專場”，招聘的崗位涉及系統開發工程師、大資料平臺工程師、軟體測試工程師等，但“數字化人才專場”已於6月21日停止網申，9月步入offer發放的階段。

華泰證券在校園招聘的資訊科技類中也列出了體驗設計師、雲網工程師、安全工程師等崗位；

申萬宏源證券也設定了金融科技校招專場，涵蓋量化電子交易崗、系統開發崗、測試工程師、應用保障崗等近20個金融科技類崗位。

編輯：艦長