hr都是怎麼背調的，你知道嗎？你到底要不要怕新公司給你做背調了？

什麼是背調

背調調查的內容一般有，身份證，畢業證，學位證等，這些可以透過網上的專業網站進行驗證。對工作崗位，工作時間，工作業績，薪資待遇等，有哪些優缺點，還有此人的職業道德，有無與公司發生勞動糾紛，與公司上下級關係如何？這些都需要到對方原工作單位瞭解情況。

下面我說一下HR都是怎麼背調的，你就知道，你到底要不要怕新公司給你做背調了。

在做背景調查的過程中有一點比較重要的是要講究調查的技巧。有些招聘人員做背景調查就是為了完成任務，簡單的問一下就交差了，殊不知這背景調查也隱藏著很大的學問。

首先在背景調查時間的選擇方面，有的人選擇一大早就打電話過去進行背景調查，卻忽視了一般早上都會比較忙，你打電話過去，對方即使給你回覆也只是簡單的應付一下形式，不會很認真的回答你的問題。背景調查一般選擇在下午快下班的1小時左右比較合適，這個時候，工作忙得差不多了。人的心情會稍微放鬆一些，回答起問題來也就會更配合一些。

其次在背景調查的問題選擇方面，有的招聘人員不會背景調查，打電話過去就直白地問對方，一上來就問他在你們公司做什麼崗位，工資待遇如何，他為什麼離職啊？這樣象跟審犯人似的，誰樂意回答你啊。我們要先想明白的一個問題是我們打電話請求別人配合調查，別人有權利接受你的調查，也有權利不接受你的調查，所以我們說話一定要客氣，讓別人感覺到你的誠意，調查問題的時候也不要問得那麼死板，要靈活的設計問題，由淺入深，掌握調查物件的全部情況。

最後在背景調查的對方原公司的人員選擇方面，一般我們都比較喜歡找對方公司的人力資源部人員進行調查瞭解情況，但有個情況是，人力資源部門的人員有可能對這個員工的瞭解只是區域性的瞭解呢？所以我們不僅要選擇人力資源部的同志瞭解情況，還要找被調查員工的直接上司瞭解情況，只有員工的直接上司才是對員工的情況最有發言權的人，平時工作業績怎麼樣，有哪些缺點啊，都可以透過直接上司瞭解到這些情況。綜合了人力資源部與其直接上司的調查才會更加的全面。