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HR做背調必須經本人同意嗎?
HR在開展背景調查之前需要通知到候選人,還需要事先徵求候選人的同意,要透過書面的形式告知求職者,將對其進行背景調查,請候選人給予可以證明自己以往工作經歷的人,包括對方的工作崗位以及聯絡方式,以方便進行背調
閱讀更多全景求是背調結果會通知本人嗎?
像全景求是背調這樣的第三方背調機構和企業方簽訂業務合同,同時會簽訂保密協議,因此最終的結果只能是對接企業方並且出具的結果是對企業方負責的,所以背調候選人並不會拿到這份結果
閱讀更多如何跟HR和諧共處(下)
按照這個節奏,會議結束後HRD會問責負責該部門招聘的HR,HR知道自己被人揹後捅刀後這個樑子就結下了
閱讀更多有犯罪記錄背景調查會透過嗎?
除了犯罪記錄之外,還有哪些情況會導致背調不透過
閱讀更多什麼時候才可以“掛靠下”工作經歷?
當下大家也都知道了,創業失敗的人,求職市場是非常不待見的,很難找到合適的工作,尤其大公司,幾乎根本不會要
閱讀更多聊聊背調這件事兒
據背調公司統計,現在候選人簡歷注水的比例達到70%
閱讀更多用AI打假簡歷,「較真技術」提供全流程的背調綜合解決方案
第二步是在面試完成後,企業希望聘用求職者時,較真AI推薦系統會根據候選人所在行業、職位級別、企業規模、客戶預算等關鍵因素,為HR推薦適合此候選人的背調方案,減少HR自行搭配調查專案的時間成本,並提高適配度進而提高HR對背調服務的滿意度
閱讀更多關於背調,你需要知道的那些事!
一般情況下,企業招錄人員都要做背調,比如身份、失信行為、社會不良資訊、職場黑名單等每個人都會可能涉及到,所以,防範招聘風險、準確瞭解員工的過往誠信記錄,建議對所有入職員工都進行必要的背調,如果成本控制需要,一般的可以選擇必要的做,重要的崗位
閱讀更多HR背調基礎知識總結
a、什麼是背景調查背景調查對於企業來說有著重要的意義,它以僱傭關係為前提,透過對候選人進行合法的調查途徑和調查方法,瞭解候選人的基礎資訊、工作背景、工作能力及工作背景等,對候選人進行一系列的評估,從而降低企業用工的風險,減少招聘成本,還可以
閱讀更多企業為什麼要做背景調查的?簡歷怎麼寫?
一份徹底的員工背景調查報告,可以為企業節省不必要的成本,規避用人風險,減少企業招聘、培訓以及再培訓所帶來的費用開支,更為重要的是可以為企業甄選可靠的人才,規避對公司和客戶造成的損害,使企業效益最大化
閱讀更多i背調:第三方背調細緻程度
主要背調內容是候選人的基礎資訊、過往的工作北京、工作經歷和工作表現
閱讀更多因簡歷美化被大廠拉黑!HR做背調有多“狠”?
娛樂對於HR而言,如果員工實際工作表現與其自我介紹相去甚遠,不免會遭到用人部門對人力部門及個人的專業能力的質疑,當入職員工出現了一些不良問題的時候,甚至會給公司造成極大損失
閱讀更多背調,查什麼?注意別“踩雷”
藝術過往工作表現欠缺的候選人,會造成企業時間成本的浪費,制約企業的快速發展,使企業的整體工作效率低下
閱讀更多【hr課堂】為什麼你的背調總是有瑕疵?這些背調的真相你知道幾個?
藝術大部分人的背調都是由企業 HR 自行執行的,但當招聘高級別管理者時,企業會在外面找專業的第三方背調公司來協助進行,由他們來從更多維度、更專業的角度進行核實測評
閱讀更多hr都是怎麼背調的,你知道嗎?你到底要不要怕新公司給你做背調了?
其次在背景調查的問題選擇方面,有的招聘人員不會背景調查,打電話過去就直白地問對方,一上來就問他在你們公司做什麼崗位,工資待遇如何,他為什麼離職啊
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