教師績效獎該怎麼發？有些人已經“到賬”，老師直言：沒啥區別！

引導語

教師們的薪資近幾年來一直都是大家熱議的話題，因為部分人覺得老師的工作是非常辛苦的，

但是普遍地區教師的工資並沒有很高，

這難免讓一些老師在生活上顯得比較拮据。還有一些網友認為，

就是因為教師的福利待遇和付出不成正比，所以老師們才想盡辦法自己去找一些賺錢的門路。

現在雙減政策落實，教師們已經沒有辦法透過補課獲得額外的收入了。

但是教育部又釋出了一些新的政策，這些新的變化似乎讓教師們的處境有了一些改變，

今天我們就來具體看看都作出了哪些變化吧。

一、教師績效獎該怎麼發？有些人已經“到賬”，老師直言：沒啥區別！

1。

從前，讓很多老師們不理解的是教師績效的計算問題。因為據瞭解，公務員們的績效工資和基礎工資是兩件事，都會按時發放。但是教師行業卻並不是如此，

公務員績效與基礎工資區分發放，與教師不同

，這樣算下來之後，真正拿到手的就沒有多少了。

2。

老師們還反饋，教師的績效每年都會在正常的基礎上扣除30%

而且績效也不是所有人統一發放的，對於不同級別的老師們，績效工資也是不同的。就比如

教師績效分層級發放薪資，不同級別績效不同

領導們的薪資還是比較不錯的，但是普通老師們相比而言就比較一般了。

3。

中層及以上的領導他們所領到的績效工資和中下層的普通老師拿到的必然是不同的。

在網友們的討論中我們也能看到，教師的績效薪資如何，還要結合當地的經濟發展水平。經濟發展比較快比較好的地區，

不同地區績效水平不同，發達地區待遇最好

但是小地方的教師們可能兩三年都拿不到這麼多錢，所以教師行業的貧富差距也是存在的。

二、

比如一線的發達城市，教師們的績效薪資能夠達到幾萬甚至十幾萬之多。

1。

教師十三薪發放方式更改，和從前有什麼不同？

除了績效薪資之外，老師們比較好的一點是，還有發放十三薪的待遇。

傳統十三薪為一次性發放，一起兌現

看完以前教師們的薪資模式之後，大家也紛紛為教師們喊冤。不過，這不滿的聲音還未持續多久，國家的新政策就來了。

2。

所謂十三薪，就是多發一個月的工資，這部分的工資構成就是老師們的崗位工資與薪級工資的總和。

在新政策的實行之下，十三薪從年發變成了按月發放，也就是教師們的月薪增加了。按教師們不同的級別，有不同的發放數額。

改革之後，十三薪改為按月發放

，以此類推，層級越高拿到的薪資就越多，

高階教師每個月能夠拿到580元，一級教師每個月能夠拿到520元

3。

最低的一層是三級教師，但是每個月也有480元。

這項政策從

2020

年就已經開始實行了，會在發達地區率先領跑，小城市的學校可能訊息會有一些延遲，但最後都能夠全面得到落實。除了十三薪按月發放之外，還有年終獎，

2020年開始實行，老師們福利待遇逐漸向好

從這一舉措也能看出，國家在努力縮小教師們的貧富差距。

三、

在鄉鎮的老師們每個月能夠拿到312元，而非鄉鎮的是拿260元。

1。

部分地區對於十三薪仍有爭議，各抒己見

正當網友們討論的熱火朝天的時候，也有一些人出來糾正十三薪與績效的區別。原來，這次給教師們補發的是績效獎金，並不是大家印象當中的績效工資。新政策改革之後，大家能夠拿到兩筆錢，

十三薪與績效補貼是兩個東西，不能混為一談

大家不要搞混淆了。

2。

一個是基礎的績效獎金，正是上面所說的按月發放的薪資。另一個就是大家原本的年終績效獎，

經過網友們的科普之後，大家都能夠感受到教師的待遇好起來了。國家給教師們補發的績效薪資，數額也非常可觀。

新政策實行之後，相關績效共補19個月

，大家耐心等待就好。

3。

從2021年開始執行，一共能夠補19個月之多

近年來，教育部一直有在努力上調教師們的相關待遇，這也是為了能夠給老師們更多的教學動力。

提升教師福利待遇也是為了維護教師權益

教師是人類的園丁，所以安撫好教師們的情緒自然是必須的也是必要的。