主管中午總不去食堂吃飯，讓別人給他帶飯，又不給錢，如何應對

朋友阿林是一家國企的員工，他們公司的福利還算不錯，除了自己有產權的寫字樓，還配有一個員工食堂。

但阿林卻遇到了一個奇葩的主管，這位領導是前不久剛調動過來管理他們部門的。主管平時中午總不去食堂吃飯，喜歡讓下屬給他帶飯，但是卻從不提給飯錢的事。

阿林說，儘管飯錢也不多，一頓飯二三十元，但是長此以往誰都覺得不舒服啊！

所以他感到非常苦惱，該如何避免這種尷尬的情況呢？

為此，我談了幾點自己的看法，供他參考。

一、嘗試拉主管一塊去食堂吃飯

主管為什麼不願意去食堂吃飯？恐怕也是有個中原因的，比如食堂的某些飯菜不對胃口等等。

特別是阿林公司那個新來的主管，也許不是當地人，對當地的伙食有些水土不服，被迫無奈才把目光投向了外面的飯菜。

那麼假如食堂的伙食有了改善，符合其飲食標準了，主管是否會改變心意呢？我覺得可能性很大。

作為下屬，可以嘗試和管理食堂的部門或人員進行溝通，針對領導喜歡的飯菜風格進行一些調整，那麼就很可能吸引其迴歸食堂。

另外，團隊中想必也有主管平時信得過的員工，可以讓其邀請主管一起去食堂吃飯，告訴他伙食有了變化，能試著吃吃看。

畢竟到外面帶來的飯菜也不一定比食堂更健康，我相信領導也不是不明白這個道理。

二、想辦法向領導結算帶飯的費用

這個領導總是讓下屬幫其帶飯，卻又不給飯錢，我猜忘記的可能性小，故意佔便宜的可能性更大。

那麼可否當面去問領導要回帶飯的這些錢呢？

我覺得不是不能，只不過要講究方式方法。

方法一：找個合適的時機，以開玩笑的方式提出來。

比如趁著領導某件事心情愉快的時候，來一句：“領導看來是遇到好事，莫非是中大獎了？那順便把我的飯錢給結算了唄！”

當一個人心情很好的時候，對於別人索要飯錢的請求，往往更容易會接納。

方法二：記賬本暴露給領導看。

下屬可以把平時給領導帶飯的費用以記賬的形式記錄到本子上，然後有意無意將賬目透露給對方看到。

我相信一個再厚著臉皮的人，看到自己欠了別人這些飯錢，總不能還繼續裝傻吧？

搞不好，這還是自己拉在下屬那的一個把柄。

當然，還有其他的一些旁敲側擊方法，總之比什麼都不做要主動得多。

三、要不回飯錢可以採取迴避的方式

中國人有句古話叫做：“惹不起還躲不起嗎？”

遇到這種貪小便宜的領導，可能一時半會要不會那些錢，建議及時止損，此後儘可能迴避他讓自己帶飯的時機。

舉個例子，想辦法錯開領導吃飯的時點，他要找你帶飯的時候就出去辦事或者跑食堂吃飯去，甚至手機也不拿。

領導急著找你的人，發現電話還拉在辦公室，要麼就是找別人去幫忙帶飯，要麼就他自己去解決。

幾次下來，領導也就發現你這個人不太好“卡油”，想要打你主意的就沒那麼簡單。

通常領導會找什麼樣的人帶飯呢？我想多半是那種自己也喜歡去外頭吃飯的員工吧。

只要你也堅持天天在單位食堂吃飯或者乾脆自己帶飯，領導絕對沒有這個厚臉皮讓你額外替他跑出去帶飯。

還有人說：萬一領導讓你幫忙叫外賣怎麼辦？

有個好辦法，你可以主動幫領導的手機上下個app，然後用他的app來替他叫外賣，起碼這樣飯錢就不用你來支付了。

雖然阿林這個新來的主管非常奇葩，但上有政策、下有對策，總有辦法“治”他！