國企央企收入穩定，但是為什麼還是很多人離職？

管委會下屬國企穩定嗎

有網友問：國企央企收入穩定，但是為什麼還是很多人離職？

來自網友的提問

央企、國企的收入穩定，但是總有人離職。為什麼要放棄穩定的收入，讓很多惋惜，至少身邊關心自己的人會表示反對，離職的原因簡單地講：希望能夠改變現狀，不甘於現在的狀態。有以下幾種狀態導致的離職。

遇到職業瓶頸期，無法提升

在央企、國企確實相對穩定，但是很容易進入瓶頸期，上升通道很容易被堵塞，在這類企業中，論資排輩嚴重，混年頭、熬年限、攢資歷，哪怕你能力出眾，如果沒比較硬的關係，那麼就只能熬著、混著。

時間久了，激情熬沒了，歲數也大了，再提拔的時候，基本也就屬於安慰獎了，晉升空間受年齡的影響有了上限。

試想一下年紀輕輕就能夠成為高管的人，要麼是空降，人家起點就高，要麼就是關係硬，從基層走到高管，那路很漫長。相對於大多數人到退休都無法企及。

不想讓時間荒廢掉，想改變卻又無力改變，這種情況下，往往選擇離職。不想做溫水中的青蛙，把自己的前途交在希望渺茫的工作上。

關係林立，能力得不到施展

在央企、國企裡的關係太複雜，有些人可能一家三代都在這個企業中，甚至有些一家人都在，這種情況太普遍了。

曾經工作過的央企、國企就是這個樣子，一個同事的他爺爺就是這個企業的老員工，好多領導都是他爺爺的曾經的徒弟、同事，他的父親也是小處長，而他雖然能力不行，但是有機會總能輪到他，而其他人，卻總離機會差那麼一點，就那麼一點點。

這種情況下，無論能力如何，什麼學校畢業，無非是離機會近一點而已，對於那些有著天然優勢的人來說，根本不值得一提，有些機會甚至就是為他們量身打造出來的，看著唾手可得，最終才發現有些人是“嚴絲合縫”、“不留死角”的符合條件。

也許成為基層管理者相對容易，但是如果想再進步的話，那麼就遇到了一個玻璃天花板，能看到上面如何，但是上升的通道根本無法打通，所以選擇離職也很正常。

辦公室鬥爭，落敗後難翻身

央企、國企底蘊深，競爭也激勵殘酷，辦公室鬥爭從來沒停止過，站錯隊的人，被認為強行推到另一個隊伍的大有人在。什麼“老鄉派”、“學院派”等等，為了獲取更大的利益，這種競爭從來都沒停止過。

有時哪怕你不想站隊，都會被強行劃分隊伍，有時可能都不知道自己怎麼就成了鬥爭中的“犧牲品”，也許因為你畢業院校和某領導相同，也可能你入職時帶你入門的師傅等等，都可能成為這種鬥爭導致自己走入低谷的原因。

而這種看不見的鬥爭中，一旦落敗，翻身的機會很渺茫，因為關係過於複雜，想翻身不是不容易，哪怕能再翻身起來，也是幾年後的事情了，時間已經被荒廢太多了。

不甘心的人或者是感覺憋屈的人，自然會選擇離職，這種環境只是收入穩定而已，但是想進步卻很難，而且在走到一定位置時，很容易捲入各種辦公室鬥爭中，誰也無法保證自己在這種鬥爭永遠是贏家。

晉升受阻，窮不了，也富不起來

在這種企業中，晉升不到的一定位置，只是拿著工資收入，確實很穩定，但是隻能保證夠生存。工作一輩子的工資可能最終不夠買一套房子。

有種說法叫做：穩定窮。收入穩定，卻並不富裕。在物慾爆發的時代，只有口袋裡有鈔票，可以買到你需要的各種服務、產品，可是口袋卻不允許。

面對物質的誘惑，如果沒有工資外收入的話，很難滿足自己有品質的生活，尤其是人到中年後，老人需要照顧，孩子投入也很大，就拿報一個培訓班來講，一兩百一節課都不算貴。憑著工資收入怎可能滿足呢？

有能力、有想法的人為了擺脫“穩定窮”，在工資外收入超過工資收入很多的時候，自然選擇離職，追求更好的生活質量。因為在“穩定窮”中，時間被單位佔用的太多。

所謂的“文化”被執行“歪”了

企業文化是傳承，是凝聚力，更是企業的願景。但是總被一些“歪嘴和尚”念歪了“經”。打著企業文化的旗號，拿著企業文化幌子，進行各種內耗。

各種所謂的流程，那些看上去根本無法產生效果的事情，浪費著彼此的時間，都深受其害，但誰都無法改變，更不敢提出這種所謂“文化”的流弊。你敢提出，那麼“大帽子”一扣，想翻身都難。

這種情況太常見了，企業文化初衷是好的，而且也是必要的，但是總有一些人為了獲得更多利益，把好的東西變成了幌子，都回憶一下自己身邊有沒有這種情況？

對於那些離職的人來說，可能是不適應企業文化，所以離職，其實有些時候不是不適應企業文化，而是“文化”變成了限制。所以，不適應“企業文化”的人，選擇離職也屬於正常。

綜上所述，央企、國企有底蘊，有穩定的收入、有相對完善的制度、還有很多的人才，這些優點不可以忽視，但其中也有很多不能讓所有人滿意的地方，至少對於草根來講，在這種環境中想要出人頭地，確實需要很大的勇氣、機遇、運氣，以及不懈的努力，可能到最後還是隻能看到那層玻璃天花板而已。

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