打工人注意！2021年起，這8類扣工資行為均屬違法

作為一個勤勞樸實的打工人，在職場中令人頭疼的問題有很多，加班降薪肯定是兩項，除了這兩件事讓人惱火外，公司扣工資的行為同樣會引起大家的不滿。面對公司的扣工資行為，很多打工人都是敢怒而不敢言，況且一些人被扣工資也是有原因的，所以他們不敢反抗。

相信大家都有過上班遲到而被扣工資的情況，遲到後被扣工資，很多人都覺得這是很正常的一件事。然而隨著新規定的實施，遲到扣工資也屬於違法行為！

是的，你沒有聽錯，從2021年起，公司因為員工遲到而扣除員工工資是違法的！

現在的用人單位，為了規範員工的行為，紛紛定下了非常嚴格的規章制度，雖然說無規矩不成方圓，用嚴格的規章制度來約束員工的行為是很正常的一件事。但由於沒有嚴格的標準，導致某些公司的規章制度過於嚴格。遲到扣工資是很常見的一件事，一些公司對員工的懲罰力度過高，只要是員工遲到，哪怕是隻遲到幾分鐘，就會扣除員工半天工資，甚至是全天工資。這樣的懲罰制度顯然是不合法的。

在新規下，遲到扣工資也會有一定的執行標準，如果公司扣除工資過多就屬於違法行為，員工可以申請法律保護。

至於扣工資的標準，則可以參考你每月的工資，除以工作時長，得出每小時的薪資，如果你真的遲到一小時以上，則可以扣除相應的工資。

除了扣工資違法，以下7類扣工資行為均屬於違法行為：

請假扣三倍工資

人人都有特殊情況，請假在所難免，很多企業為了保證員工的工作時長一般都會限制員工請假，而方式更是簡單粗暴，就是用扣工資來約束員工。請假扣三倍工資的情況很常見，但這種行為屬於違法行為。

員工請假扣除請假當天的工資是正常的，但多扣工資是不合理的。

孕期女職工產檢扣工資

懷孕的女職工，進行產前檢查，檢查需要的時間是要計入勞動時間的，也就是說要算入工資的。

用人單位為捐贈強扣工資

一些單位為了增加自己的聲譽，往往會做一些公益捐贈事業，這種行為是值得鼓勵的。但強迫員工捐款的行為就不妥當了，捐款是自願行為，企業無權利干涉員工捐款。

工作業績未達標扣工資

不少企業都拿業績來說話，業績好的員工會獲得額外獎金，業績差的員工會拿底薪，甚至被扣工資。這種行為也是違法的。

造成公司損失扣除全部工資

給公司帶來損失，員工是需要進行賠償的，這一點無可厚非，但一些企業的懲罰標準過於嚴格，往往會扣除員工當月全部工資。

這樣的懲罰力度對於打工人來說，是完全沒辦法接受的，一個月的工資被全部扣除，相信誰都咽不下這口氣。由於員工的某些行為導致公司遭受損失，企業有權讓員工進行賠償，但也有前提條件：確實有企業受到損失的證據；員工確實違反了公司制度；公司受損跟員工行為有直接關係；員工主動認錯。

員工辭職，單位扣工資

員工辭職跳槽是可以理解的，正所謂人往高處走，水往低處流。但由於部分公司搞出了一些不合理規定，導致員工不敢輕易跳槽或者離職。

為了限制員工辭職，公司會定相關的制度，比如離職少發部分工資，離職扣除工資。員工為了工資照發，往往不敢輕易提出離職申請。

但新規下，由於員工離職，企業扣工資的行為是違法的！

對於打工人而言，我們也該享有合法權益，在面對用人單位的不合理剋扣工資的行為時，我們要善於運用法律的武器來維護自己的合法權益。