為什麼很多工廠招不到人,卻有那麼多工人在找工作呢?

藥廠普工一般幹什麼

如今很多工廠都出現用工荒的問題，基本上都招不到人，既使招到人，也幹不長久，這主要有幾點問題！

1、工廠管理。工廠的管理模式混亂，特別是一些基層的管理員，管理著十多人，就牛逼的不行，員工犯點錯，當著大家的面就開罵，完全不顧及面子，久而久之，所多受不了這種管理模式，就都走了！

2、工廠待遇。在工廠裡待遇都是比較低的，底薪更是少的可憐，普工想要多拿點工資，基本上都是沒日沒夜的加班，員工想要賺工廠的錢，而工廠想要員工的命，老闆恨不很員工24的給他幹活！

3、上班時間。很多工廠基本上都是兩班倒的，一天上十幾個小時，白班還好，但是大部分工廠是需要上夜班的，連續上夜班不僅對身體的傷害是巨大的，整個人的精神面貌也會變的“痴呆”！

4、環境問題。工廠是環境基本上都是封閉的，每天就是工廠、食堂、宿舍三點一線的，幾乎就是“與世隔絕”。長期以往，很多人都受不了這種壓抑的環境，只有辭職了！

5、中介。現在工廠的名聲基本上都是中介搞臭了，工廠和中介之間亂搞，中介又了拿介紹費，進去之前就是各種忽悠，無中生有，什麼福利都敢說，結果進去之後很多人都發現被騙了，自然就會走，久而久之，就形成了惡性迴圈！

這個問題看似很矛盾，是不應該出現的現象。但現實是，這就是當今社會，普遍存在的一種現象。工人，同樣的，既然有那麼多工廠招聘，又怎麼會有那麼多的工人找不到工作呢？除了飽受詬病的上班時間，工資待遇等方面的原因，工人也應該多找找自身的原因。要知道，天下沒有免費的午餐，有付出，才有回報。更不要眼高手低，覺得工廠一無是處，這也不好，那也不好。三百六十行，行行出狀元，在某個行業做得精了，做到極致，你就是行業精英，你的價值自然就體現出來了。

很多工廠找不到工人那是因為有些工廠，甚至大部分中小型工廠都是勞動密集型企業，工作單調、加班多，尤其是夜班，需要兩班倒，通常都是上12個小時，有的更多，即使給加班費也不足以長期下去，尤其是女孩，長期上夜班會老的很快，面板乾澀，身體機能也不如從前，所以不是錢的事，很多因為夜班流失很多人。

通常招不到人的工廠都是活多、單一，學不到技能和東西，錢還不多，所以時間長了就離職的人會特別多，而且口碑越來越差，會有羊群效應。有的單位甚至壓制，還有些工種對身體傷害很大，例如有些電子廠有藥水的地方，所以重重原因導致工廠找不到人。

上過工廠不幹的了，回到家鄉或別的崗位找不到合適的活幹，時間久了出於生活的壓力，沒辦法又要回去工廠工作，但也是有選擇的，如果勝任不了，沒有辦法也得要回到原工廠或類似原工廠的活，有很多在一個廠子幾進幾齣的人也大有人在！

作為打工族，能找到一份好工作，是人生中的一件大事，然而，現實卻往往不盡人意，找的工作髒點累點也沒關係，最怕的是打工途中遭遇黑中介套路，也讓原本的打工路變得更加艱難。

大廠一般環境好乾淨整潔，工作也比較輕鬆安逸，這樣就很難再適應小廠的生活。因為不是所有的廠都有實力把環境搞得那麼好，福利和保障也會有差距，這種情況下，很難再適應小工廠了。

同樣的，在小廠做習慣的人，也不願意去大廠，因為大廠的制度相對小廠會更嚴格一些。當然，這類人一般是年紀大，能吃苦，不喜歡那麼多條條框框，也不喜歡耗時間，就喜歡做事的時候拼命做事，玩的時候就放開玩。

而工廠也面臨著同樣的問題，無論是大廠還是小廠，都在想方設法的招人。“花錢”招人的現象也越來越普遍，導致如今的招聘市場混亂，黑中介催生暴力，從而使求職者得不到保障。所以有越來越多的求職者選擇返鄉創業，或者從事其他的銷售行業，即使再累再辛苦他們也不願意回到工廠打工。導致工廠招人越來越艱難，特別針對年輕的人群，他們的管理業越來越吃力。

所以無論是企業還是求職者，都有各自的難處，都有各自的選擇。就因為這種現象的存在，也才會有更多正規的藍領招工新平臺崛起，他們成為了企業和求職者之間的保障和橋樑，解決了雙方的問題。所以不用擔心，你一定能找到好工作，你也一定能招到願意去工廠上班的人。