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南科大“創新引領,智匯南科”人才培養高峰論壇舉行
藝術論壇上,南科大向28家行業領先企業頒發了“校企聯盟單位”紀念獎盃,並與深圳市企業高質量發展促進會、比亞迪股份有限公司分別簽署戰略合作框架協議,將在科技創新、學科建設、人才培養、平臺建設等方面開展合作
閱讀更多打造校企合作新典範 推動攀枝花高質量發展
未來雙方將在科研創新、人才培養、專案攻關等領域展開深入合作,著力構建“資源共享、互惠共贏、優勢互補、共同發展”的良好局面,透過強強聯手,共同為推動攀枝花高質量發展彰顯責任擔當,打造校企合作新典範
閱讀更多以熱愛 致未來——李書福和畢業生說說心裡話
將教育事業作為畢生追求的吉利控股集團董事長李書福,透過影片的方式與畢業生探討青春、教育,擇業與未來,寄語大學生腳踏實地,提升能力、把握青春,主動作為,在特定的歷史時期展示出特別的才華,在未來的人生中收穫快樂、幸福和成功
閱讀更多勘探院多層次體系鍛造高精尖人才
今年以來,勘探院人才培訓以“高、精、尖”為重點方向,以“目前急需與長遠需求相結合、專業技能與綜合素質相結合、全員培訓與重點提高相結合、課堂培訓與線上培訓相結合、聯絡實際與學以致用相結合”為基本原則,大力構建培訓“創新小生態”,全面壓縮整合專
閱讀更多【人力資源】華恆智信:企業如何管理好員工,化管理之道,我是管是
企業進入人才管理階段的一個重要特徵,就是人才成為企業的核心競爭優勢,它使得企業在激烈的競爭環境中領先競爭對手
閱讀更多【知勝視野】企業如何建立人才梯隊?美國企管界大師史考特為您解讀
B、人才梯隊短期目標建立關鍵崗位繼任和後備人才甑選計劃,盤點現有人力資源,激勵、保留核心人才,完善職業發展通道,為員工提供晉升渠道及能力開發機會,建立和完善人才梯隊培養機制
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