深圳市人社局明確“痛經假”，這就足夠了嗎｜女職工痛經假權利

近日有新聞報道，深圳市人社局明確女職工可享受1-2天的生理假期（痛經假），讓深圳女職工拍手稱快。但仔細檢視深圳市人社局的

回覆，其只不過是

引用了

1993年頒佈實施的《女職工保健工作規定》（衛婦發［1993］第11號）的一個法律條文！

1993年的《女職工保健工作規定》是由

衛生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯聯合頒佈的，其依據的是

《中華人民共和國婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》（《女職工勞動保護規定》這部行政法規於2012年4月28日被廢止失效，取而代之的是《女職工勞動保護特別規定》）。所以，從法律位階上來看，《女職工保健工作規定》不是法律和行政法規，頂多是一部部門規章，而且其上位法沒有關於痛經假的明確規定。另，從該法第七條規定來看，“可”、“適當”等字眼表明也不是一個強制性規定。

所以，深圳市人社局的答覆只不過是回覆了一個低階效力的法條規定，但是社會大眾卻解讀出了深圳明確承認和批准女職工“痛經假”的意味兒！正是因為《女職工保健工作規定》不是法律和行政法規，所以在各地勞動法領域並沒有強制執行該規定，而是留給了各地地方立法範疇和企業用工管理自主權的範疇。所以，如果深圳市要切實落實女職工的痛經假權利，那勢必需要深圳市政府作出明確的地方法律規定才行。

且看深圳市政府後續立法行動，為女職工的痛經假權利賦能！