到底什麼是成功者思維？

成功者的共同點是什麼

很多員工認為工作是老闆的事業，缺乏責任心、上進心、事業心，能應付交差就行，把自己看成“完全的打工者”。

然而如果只是應付工作，那就是在浪費自己的生命。

我們做任何事，首先應考慮的是透過幹這件事能學到什麼東西，把老闆看成合作者，把吃虧視為投資，將工作當成事業，是在為自己幹，客觀上也給公司創造了價值。

格局小的人，見識短淺，斤斤計較，不願付出，看似沒有吃虧，其實輸了未來。

麥當勞前期是把一家餐廳開火後，賣給加盟商讓他們賺錢，它就掙食品物料長期供應的錢。

後來，麥當勞又把一條街租下來或買下來，隨著麥當勞開業，客流量多起來，然後把房子租出去收租金。所以麥當勞公司透過引流，又賺房地產的錢。

這就是用

商業模式

賺背後看不見的錢，把看得見的錢分給更多跟隨自己的人。

很多成功的商業模式都有一個共同點，就是背後都有一個高手，在世俗的定義之外，或在常規之外，他們洞察到了大部分人都認知不到的，更深層的成功因素。

比如阿里巴巴剛起步時，大部分人都看不懂其商業模式。

所以，你永遠賺不了你認知以外的錢。而成功者，他們超越了別人的認知，比所有人都看得全面、長遠、深刻，他們都是賺別人認知以外的錢

都是賺別人認知以外的錢

。

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成功者既然是贏在認知！那

他們的認知哪裡來的？

認知來自思維，一個叫“逆思維”，另一個叫“順思維”。

通常平庸者，都釆取“順思維”，成功者都釆取的是“逆思維”！

逆思維是開發、智慧、產生資源的能力，是使人類戰勝困難危機的力量源泉。也是一種突破現狀、超越自己與對手的思維繫統。

“逆思維”並不是“逆向思維”，“逆向思維”指反向思考的方式，而“逆思維”是一套思維體系。

個體如果陷入“順思維”，命運便是逆來順受，經常被割韮菜。而“逆思維”，可以使你成為真正的人生贏家，也是你成長的方向！

那些快速成長的企業，都有共同點，就是從領導到核心人員大多具有逆思維習慣或者相應的文化氛圍。那麼讓逆思維成為組織文化，成為員工精神基因，就能打造出一支沒有條件創造條件，也能幹成大事並攻無不克、戰無不勝的鐵軍。

都釆取的是“逆思維”！

什麼是“逆思維？

他們在行為上有一個共同表現 ，當面對困難 、或接受未做過的任務、或不熟悉的新事物及目標提升時 ，他們都會面露難色在心裡打退堂鼓 。

他們常常用現有的方法、習慣、經驗及資源條件 ，去看待與評估具有挑戰性的新事情、新任務或超越於現有條件的高目標 ，你給他大一點的目標，他就說不可能。

要麼只看到戰術層面的目標，不能適應戰略的需要；要麼只看到賺錢的戰略目標，無視社會需求與人生價值的需要或時代變化。

“逆思維”是多層次思維模式，也是一種高階的學習與創新能力。

1。 自我設限。受限於熟悉和習慣的事 ，受限於條件。不願意改進方法 ，不願意做不熟悉的事 ，不願主動挑戰有難度的目標。

2。 輕言放棄。碰到挫折 ，淺嘗輒止 ，輕易放棄。

3。 缺乏獨立思考與系統思維。分析問題只看表層，解決問題思路狹隘，不善於學習創新。

4。 非理性思維。受本能與直覺操縱，自私小氣； 只求自己方便，忽略他人需求；不願冒風險，而在面臨損失時，人人都成了盲目的冒險家。

所以人們要改變命運 ， 必須先改變這種“順思維”，培養“逆思維”。

富人與窮人區別在於兩種不同的思維方式。

學習與創新能力

是什麼認知方式阻礙大多數成功的？

在內心中建立了層次完整的思考體系：

據研究分析80%的人釆取“順思維”，

真業心學理論認為，人生有三大最高價值： 真業、自由、大愛。

世界觀、人生觀、核心價值觀。

平庸者，往往有以下四種“順思維”:

擁有創造性的社會貢獻及其能力的人格與事業，才是真正能基業長青的事業 ，我們 稱之為“真業”。

人或組織的真正成長，就是心智模式的升級！也就是向"逆思維"升級！

事業理念——即指導進行戰略與戰術創新及決策的特定事業理論與其它有關理論。如企業跨越式發展理論及各種專業理論等。

那些成就者，在吸收一般理論的基礎上，有遠見地把握未來的技術、經濟、社會、政治的變化趨勢與本質，建立自己超前的事業理念體系，從而引導自己和團隊跨時代超越。

一、“逆思維”的人，

選擇大於努力、選對了賽道，即可以小搏大或以大博巨。

a. 哲學信仰

對戰術的設計與選擇的思考。

總之，按照四個層次從上往下的思考，上級層次的思維指導下級層次的思維；下級層次的思維，要服從上級層次的思維；思維層次越高，價值越高。

順思維因為受動物本能的影響，思維天生處於最下層，站在下級層次思考，而忽略或違背更高階思維的指導，這是本能習慣。因此，這種思維是偏見、錯誤與狹隘的根源。

就是採用目標倒推方法、方法再倒推 ，層層倒推層層解決問題的方式。無論多高的目標，透過目標倒推都有可能找到正確的方向與方法，都有可能把假設屬於你的錢與資源，變成真正屬於你的。

這種思維也是“化難為易”思維。把不可能完成的任務 ，分解成容易完成的眾多小目標，積小勝為大勝，化平凡為卓越。

b. 事業理念

人們陷入困境或發展不佳時，缺少的不是資源，而是缺少開放的視野與想象力、學習力。

c. 戰略思維

無論在企業管理中還是社會上要做到“均衡思維”不容易。無論說話、做事，要想照顧到每個人，即使再仔細，還是難免顧此失彼。

古時候君王之道，只要保持朝堂勢力平衡，便可守天下，可見，均衡思維的重要性。

無論是儒家孔子，還是道家的陰陽八卦，都講“中庸”之道，主張處理事情不偏不倚，考慮問題正反兩面都要想到，認為過猶不及，這也是儒家核心倫理觀之一。

d. 戰術思維

二、目標分解思維

獨立與自由，是人生策略，更是人生的尊嚴、意義、價值及目標！

缺乏獨立思考能力的羊群，只能成為別人和命運收割的“韮菜”。

三、發散思維

孟子曰：“行有不得，反求諸己。

遇到困難或者行動沒有達到預期的效果，不要責怪別人、責怪環境，應該反省，跟自已較勁，先從自己身上找原因，透過改變自己，來改變別人，改變環境。