“真是太沒底線了”，領導拿下屬年終獎送人情，員工卻敢怒不敢言

用“找工作好比找物件”來形容現在大學生求職現狀再合適不過了，大學生越來越務實，就連找工作也會“貨比三家”，選擇對自己來說價效比最高的崗位和用人單位。

如果用人單位選對了，那麼工作起來就會既輕鬆又愉快，

如果用人單位選錯了，那麼受委屈就成了家常便飯

，有些學生會奮起反抗，但有些學生卻只能敢怒不敢言，畢竟現在找一份好工作實在太不容易了。

而公司或者是領導的好壞，從各種事情上就能夠看得出來，尤其是涉及到了利益問題的時候，

領導的處事方法不同，給畢業生帶來的感受就大相徑庭。

“真是太沒底線了”，領導拿下屬年終獎送人情，員工敢怒不敢言

每到年根歲尾的時候，都是打工人最開心的時候，

不僅可以回家過年

，享受與家人團聚難得的幸福時光，

還會拿到一點年終獎

，也算是用人單位對員工辛苦一年的一點犒勞。

但是一位剛走入職場的大學生卻說出了自己遭遇的“糟心事”，

自己所在的公司規模不小，分成了好幾個部門

，自己所在的部門業績很好，

領導也承諾會給他們發年終獎。

所以這名大學生就萬分期待這份年終獎的到來，但是萬萬沒想到，在開員工大會的時候

，自己所在部門的領導居然站起來表態，聲稱“我們部門不需要年終獎，這都是我們應該做的”。

這名畢業生聽後一陣無語，

這不是明擺著拿我們的獎金去拍馬屁嗎？

於是就非常不高興了，正準備當場發作的時候，被一旁學長拉住了，示意他忍一忍，不要因為這點小事鬧不愉快。

會議開完之後，

大家都聚在一起吐槽領導太沒底線了，但是又只能打碎牙往肚子裡咽

，畢竟這年頭找份好工作不容易，而且公司給的薪資福利待遇還算不錯的，

就為了點獎金就和領導翻臉，太不值得了。

這樣的現象其實並不少見，很多打工人都曾經遇到過擅作主張的領導，拿著自己的利益去送人情，

到頭來好處都讓領導拿了，自己反倒“賠了夫人又折兵”。

因此很多網友在看到這樣的事情後就紛紛加入吐槽，有的分享自己的職場遭遇，有的則怒罵領導太沒底線，

總之透過大家的吐槽就能看出職場的不合理的地方實在太多了。

領導的自作主張，引來諸多不滿和吐槽，網友卻有不同看法

年底給員工發獎金是一種籠絡人心的手段，

最起碼能夠讓員工感受到用人單位的人情味

，但是領導卻替下屬自作主張，勢必會讓員工心生不滿，吐槽和怨言油然而生。

多數網友都站在畢業生的角度去思考問題，領導的作用是把握部門發展的大方向，引領畢業生成長和進步的，

雖然主管整個部門，但是沒有權利替下屬做決定

，尤其是這種關係到切身利益的事情，更不應該自作主張，

紛紛指責領導太沒下限。

但也有網友覺得或許這是領導的無奈之舉，

他們也只不過是得到了上級的示意，只能當“背鍋俠”，畢竟誰不想多拿工資呢？

到手的錢哪有往外推的道理，要不是上級只想做樣子，相信領導也不會做這種得罪人的事情。

其實在筆者看來，不管領導究竟怎麼想的，

這種行為都傷害到了下屬的心

，而這樣的領導或者說企業，在畢業生心中的印象分也就大打折扣了，留不住人才也就很正常了，

所以用人單位想要吸納優秀人才，就要拿出點誠意來，不要總是“畫大餅”。

職場如戰場，複雜程度讓畢業生難以招架，學會適應才是生存法則

剛剛走出校園的大學生，

缺少的不只是工作經驗，還有社會閱歷，

而職場如戰場，裡面有很多彎彎繞繞的地方，

複雜程度讓很多學生都招架不住，

逐漸迷失在發展的道路上。

但是職場的大環境和風氣就是這樣，學生抱怨再多也很難改變現狀，

那麼適應和調整才是生存的法則

，在不違反原則和自己的發展初衷的基礎上，

學生要適當進行自我調整，慢慢融入職場

，找到適合自己的職場生存方式。

當然有時候選擇也很重要，在求職的過程中，

學生就要選擇符合自己心意或者是企業文化更好的用人單位

，擦亮眼睛去考量，

不要被HR“畫大餅”所迷惑，

還是要看清楚再做選擇，不要急於求成。

【筆者寄語】給員工發年終獎已經成為一種社會風氣

，不管多少都是一份心意，能夠提升員工的工作倖福感，

但是用人單位也要切忌“走形式”，

給了員工希望再戳破，並不是佔了便宜，到頭來是聰明反被聰明誤，最後失了人心更留不住人才。

話題：你如何看待這位領導的自作主張？歡迎留言分享與討論。

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