經緯股份26日上會：意見落實函披露深交所追問員工薪酬低於同行 具備人才和管理體制優勢準確性何在

中華網財經7月20日訊 中華網財經瞭解到，杭州經緯資訊科技股份有限公司（下稱：經緯股份）將於7月26日上會，經緯股份擬在創業板上市，募集資金4。5219億元，海通證券為保薦機構。此前，經緯股份2016年6月24日在新三板掛牌，2017年3月31日終止掛牌。

7月14日，經緯股份披露了稽核中心意見落實函的回覆。在意見落實函中，經緯股份就行業空間及市場競爭、收入規模和增長持續性、人員薪酬、應收賬款、媒體報道等五個方面問題進行了回覆。

員工薪酬低於同行 自述具備人才和管理體制優勢被問詢

中華網財經注意到，問詢函中關於人員薪酬部分，根據申報材料和問詢回覆顯示經緯股份員工平均薪酬報告期分別為16。26萬元、16。68萬元和18。33萬元，經緯股份選取的可比公司算數平均值報告期分別為20。98萬元、21。59萬元和23。74萬元，經緯股份低於同行業水平。

另外，經緯股份自述競爭優勢包括“人才和管理體制優勢”，包括注重人才隊伍的培養，全面規劃核心員工的職業生涯和發展通道，吸引和留住優秀人才。

深交所要求經緯股份說明人員流動性情況，在薪酬低於同行業水平的情況下，具備“人才和管理體制優勢”的準確性。

經緯股份回覆，公司核心業務系電力諮詢設計業務，該類業務主要由專業技術人員實施，生產人員學歷、能力相對較高，員工積累了一定設計經驗後選擇加入其他平臺或者自主創業，人員流動性相對較高，亦符合設計行業特點。

報告期各期的員工離職率分別為27。18%、15。57%和19。36%，員工離職率均處於合理範圍之內，離職人員主要為基層員工，中層以上管理人員穩定性較好，核心人員在報告期內未出現離職的情況。

公司可比公司未披露離職率情況，其他以設計為主的上市公司或擬上市公司離職率普遍較高。

公司原在招股說明書中披露的“人才和管理體制優勢”，主要系說明公司系民營企業，機制相對較為靈活，在人員選拔、激勵等方面可以較為靈活、迅速的做出反應，適應公司業務發展需要。公司為進一步準確表達競爭優勢，已在招股說明書（上會稿）之“第六節業務與技術”之“三、市場競爭格局及發行人行業地位”之“（三）發行人的競爭優勢與劣勢”之“1、競爭優勢”中刪除“人才和管理體制優勢”相關表述。

收入依賴電網公司 前員工為供應商

中華網財經此前報道過，經緯股份存在對電網公司依賴的風險，公司主要從事電力工程技術服務及地理資訊科技服務，電力工程技術服務佔主營業務收入比重超過80%，是公司主要收入和利潤來源。公司電力工程技術服務尤其是電力諮詢設計服務的業務源頭一般來自於國家電網等電網類客戶。若未來國家電網、等電網類客戶的採購偏好發生不利變化，或公司技術服務等不能滿足電網公司客戶需求而導致業務量下降，將會對公司的財務狀況、經營成果及持續盈利能力造成不利影響。

招股書顯示，報告期內，內蒙古電力集團為今年上半年第一大客戶，佔比為17。21%，國網浙江省電力有限公司為第二大客戶。而在2018年-2020年，國網浙江省電力有限公司為第一大客戶，佔比分別為21。96%、22。45%、24。41%。

報告期內，

國網浙江省電力有限公司既是客戶又是供應商

，

同時經緯股份前員工存在持有2018年前五大供應商山東嘉燁電力設計院有限公司股權、擔任重要職務的情形。

另外，經緯股份還存在向前員工及其近親屬投資或擔任重要職務的供應商採購外協服務和裝置的情形，採購金額分別為497。12萬元、471。56萬元、508。23萬元和37。26萬元（不含稅），佔各期營業成本的比例分別為4。70%、2。84%、2。69%和0。53%。

從新三板轉戰創業板的經緯股份能否順利上市，中華網財經後續將持續關注！