已發offer叫入職查學歷不？不同公司做法不同，最好別抱僥倖心理

文 | 有餘姐

全文共1714字，閱讀時長約3分鐘

求職者已經收到公司的offer，並且在offer上約定了入職時間，那麼，公司還會進行背景調查查學歷嗎？

答案是，得看情況，有的公司會查有的不查。最好先看一下offer的全部內容，有沒有類似“入職之前公司會進行背景調查，若背景調查不透過，則offer作廢”的說法。

如果有，這就是一個有前提條件的offer，肯定會進行背景調查，學歷作為背景調查非常重要的內容之一，也一定會被查；

如果offer上沒有類似描述，可能不會查，但也不排除查的可能性。我們具體來看。

01

先發offer再做背景調查，offer上約定背景調查不透過則offer作廢是不少公司的做法

我前一家公司的招聘流程，就是雙方談妥offer後，就由公司先直接按照口頭約定的條件郵件發offer，同時會限定時間讓求職者提供背景調查相關資料，比如學歷證書編號、身份證號碼，以及過往3份工作的證明人及聯絡方式等。

同時，

會在offer裡重點提示，公司會進行入職前的背景調查，如果發現背景調查的資訊與求職者在簡歷、面試等環節提供的資訊不符，則offer取消。

可能很多人會覺得不能理解這種做法，但如果你將自己代入一個希望確定好新工作後再跟公司辭職的求職者，就很容易理解了：

公司口頭上跟你說錄用你了，你肯定心裡還直打鼓，萬一公司反悔了，咱手上可是沒有任何證據啊？那你自然希望公司發一個offer給你後再提離職，否則到時候反悔了連證據都沒有。

但公司發offer自然是希望能夠做好背景調查、都沒問題才行，如果在發offer之前做背景調查，勢必就要聯絡你現在的公司，相信你一定不希望你的直屬上司是從新公司HR背調的電話裡，得知你要離職的訊息。

於是，折中的辦法就只能是先給你發offer，然後offer上約定必須背景調查透過才能生效。而新公司也要等求職者跟公司提離職後才進行背景調查。

02

發了offer再進行背景調查，對求職者公平嗎

其實

對於在簡歷上和麵試過程中都實事求是地提供個人真實資訊的求職者來說，無論什麼時間進行背景調查、無論做不做背景調查，可以不用太過關注

，不會有什麼問題，即便某些資訊有誤或者有誤會，都是可以澄清的。

真正有問題的是簡歷造假、面試時所說的很多工作經歷、專案經歷等都完全沒有按照事實陳述，這種情況下肯定會被收回offer。

但這其實跟公司什麼時候做背景調查的關係不大，而

是寄希望於用虛假資訊來獲取一份自己不勝任的工作，被發現得早還是發現得晚的問題。

很多求職者在簡歷或面試中會對自己的簡歷和工作履歷等進行一些適度的包裝：

比如在一些工作和專案中，自己出力很多、也認真努力地鑽研學習了很多、掌握了主要參與者所應具備的知識和能力，在當時因經驗所限，只是一個輔助角色，在簡歷和麵試中把自己的貢獻和作用做了一些誇大。

一般來說，這樣的包裝是能夠被諒解的。

但是對於學歷，比如明明大專甚至高中學歷，卻寫本科，更有甚者，直接拿一個假的證書試圖矇混過關，基本都會被公司一票否決。

如果自己也覺得學歷可能會成為求職的阻礙，那麼踏踏實實去學習、考試，拿到更高學歷的證書，即便不是全日制的，但只要工作能力達標，公司不會在全日制學歷還是自考學歷上糾結太多。

至於公司在背調過程中，具體會了解哪些資訊，大家可以參考我這一篇文章：

HR在錄用求職者之前，都是如何進行背景調查的？

03

求職所提供的資訊與個人真實情況不符，即便入職，公司也有權辭退

之所以強調求職時簡歷和麵試環節都要實事求是地提供個人真實資訊，原因還在於，

即便公司不進行背景調查，在入職之後，如果被發現當初的履歷造假，仍然是會被公司勸退的。

這種情況下勸退，公司不僅不會支付經濟補償，甚至還有可能反過來要求簡歷造假的求職者承擔相應損失：

2021年年初，就有一個法律上的案例，還上了熱搜：求職者以虛假簡歷高薪入職了一家公司，後來被發現，不僅被公司勸退，還要求退還多發的工資，得到了法院支援。

因此，與其抱著僥倖心理去鑽研公司的流程各方面的漏洞，還不如用這些時間學習提升，早日進一步提升個人學歷。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用乾貨。點選左上方藍色按鈕關注我，一起成長為更具選擇權的職場人。