講解：職業生涯決策的要素與方法

生涯選擇是一種什麼樣的活動

很多年以前，大多數人的專業、職業、單位乃至工作崗位都是“服從分配”，也許有人一生都不曾有過自己的職業生涯選擇。但在今天，越來越多的人可以自主地選擇喜歡的專業或者進行多次的職業探索和職業變更。獲得碩士學位，到某家著名公司上班……這些都不是一個人職業生涯的終點，而只是過程。

但是這並不意味著不必去制定自己的職業生涯目標。恰恰相反，正是因為有了更多的選擇，正是因為你的職業目標是由你自己制定的，而不是由他人強加給你的，所以就更需要你專心致志地探索和思考自己的長遠目標。當前，不少年輕人雖頻頻改換單位甚至改換職業，但仍覺得很難找到一條適合自己發展的道路，究其原因，就在於他們沒有自己的職業發展規劃，沒有把自己的努力和生活的目標聯絡起來，就像一艘沒有航向的航船一樣，只能在汪洋大海中漂泊不定，無所適從。

對於每一個人而言，若想取得事業發展上的成功，確立明確的職業生涯目標是至關重要的，而這一目標的確立需要我們對自己的職業生涯進行科學的決策，這就必須瞭解職業生涯決策的要素與方法。

（一）職業生涯決策的要素

每個人面對職業生涯決策的情境雖然不同，但目的、選擇、結果、評價這四個要素是每一個決策都不可或缺的。

1。目的

目的是決策者所要達到的職業“目標”。

2。選擇

選擇是決策者可能作出的若干行為“選擇”。

3。結果

結果是每一個選擇的可能“結果”。

4。評價

評價是對於各個結果的價值“評估”。

“PLACE”是通常用來梳理決策內容的參考評估指標，分別是：

P：指職位或職務（Position），包括該職位的經常性任務、所需要擔負的責任、工作層次等。

L：指工作地點（Location），包括地理位置、環境狀況、城市或鄉村、室內或戶外、工作地點的變化、安全性等。

A：指升遷狀況（Advancement），包括工作的升遷通道、升遷速度、工作穩定性、工作保障等。

C：指僱用情形（Condition of Employment），包括薪水、福利、進修機會、工作時間、休假情形及特殊僱用規定等。

E：指僱用條件（Entry Requirements），包括所需要的教育程度、證書、訓練、經驗、能力、人格特徵等條件。

在整個生涯決策的實施過程中，一般人感到最困難的是對不同選擇方案不知如何評估，下面三種職業生涯決策的方法將會幫助你分析你的職業生涯選擇方案，最終確立你的職業生涯目標。

（二）職業生涯決策的方法

1。5W法

（1）五個W的內涵。五個W分別指：

第一，What are you？你是誰？

第二，What you want？你想做什麼？

第三，What can you do？你能做什麼？

第四，What can support you？環境支援你做什麼？

第五，What can you be in the end？你最終的目標是什麼？

以上五個W涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，使自身因素和社會條件達到最大限度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，就能使職業生涯規劃更具有實際意義。

（2）如何思考五個W。在思考和回答以上五個W時，首先要轉換角色，把你變化成我，分別為：

第一，我是誰？要回答這一問題，必須對自己進行一次深刻的反思，把自己的優點和缺點一一列出來，從而形成一個比較清醒的、全面的自我認識。

第二，我想做什麼？這一問題要求我們對自己的職業發展心理趨向進行檢查。每個人在不同階段的興趣和目標並不完全一致，有時甚至是完全對立的。但隨著年齡和經歷的增長，個人的興趣和目標會逐漸固定下來，並最終形成自己的終生理想。

第三，我能做什麼？個人職業的定位最終以自己的能力為根本基礎，而其職業發展空間的大小則取決於自己的潛力，因而，必須對自己的能力與潛力進行全面總結。對於自身潛力的瞭解應該從以下幾個方面著手，如個人興趣、毅力、臨事的判斷力與決斷力，以及知識結構是否全面、是否及時更新等等。

第四，環境支援或允許我做什麼？環境對於職業選擇的重要影響包括兩個方面：一是客觀方面，如經濟發展、人事政策、企業制度、職業空間等；二是人為主觀方面，如家庭支援、朋友關係、同事關係、領導態度、親戚關係等。對於涉世未深的大學生來說，後者的人為因素更加明顯，事實也證明人脈資源越豐富的大學生找工作越容易；同時，職業發展也很容易受家人、朋友等人的態度的影響。

第五，我的最終生涯目標是什麼？明晰了前面四個問題，就能從各個方面找到對己有利的和不利的條件，那麼，對於第五個問題自然就有了一個清楚明瞭的方向，從而發現不利條件最少的、自己想做而且又有希望實現的最終生涯目標。