領導不讓我調崗，也不給我升職加薪怎麼辦？原因和對策都在這裡

工作安排不下去下屬不願意做怎麼辦

作者丨焱公子 編輯丨水青衣

我的朋友嘉嘉在一家大型公司下的分公司工作，三年來工作一直很出色，但由於嘉嘉所在的部門不是核心業務部門，公司老闆也不重視嘉嘉的工作，所以一直以來嘉嘉都沒能升職，嘉嘉很鬱悶，甚至都想過找個好下家跳槽算了。

但前段時間，公司總部發了一則通知，說分公司的員工符合條件的可以調崗到北京公司總部工作。嘉嘉抱著試一試的心態也報了名，沒想到稽核竟然通過了，嘉嘉能到北京工作了。

這時候，嘉嘉的直屬上司和嘉嘉說：“我知道你通過了總部調崗的稽核，但你真的想這樣就離開了嗎？你說走就走，怎麼對得起我這三年來對你的培養？”

嘉嘉聽到上司這樣說，感到有點困惑，自己也不是公司裡離不開的人才，為什麼領導不願意自己調崗到總部呢？

嘉嘉想：“如果我是領導，我曾經的下屬因為工作出色而被調往總部，對上而言，這是自己領導有方；對下而言，可以拿來激勵員工努力幹活；對自己而言，不相當於“朝中有人好辦事”了嗎？真想不通這麼有利的事領導為什麼就不肯放手呢？”

我告訴嘉嘉，其實問題的關鍵不在於你，而在於領導自己。

一、領導有自己的考慮與想法

一般情況下，領導不願意讓自己的下屬調崗到總部，有以下五種考慮：

1.不想失去“左膀右臂”

換位思考，領導培養了你三年，也和你磨合了三年。這三年時間領導也認識到你工作出色，是一個有潛力的骨幹員工。

但在領導看來，自己的管理與權威的重要性總是高於你的個人的職業發展路，所以，當領導知道你通過了總部考核的時候，他第一反應不是為你高興，反而更可能是在想，如果你調崗了，那自己還得再招一個新人來做這份工作，管理會脫節，之後的磨合可能也會出現問題。

所以，如果領導不想失去你這個能出色完成工作的“左膀右臂”，不希望改變現狀，不想從零開始重新教一個新人工作，他就會選擇不放你走。

2.想留人卻無可奈何

除了以上這種情況，還有可能是領導誠心認可嘉嘉，也想給嘉嘉加薪，但是以目前的狀況他做不到。

可能是公司效益不好，也有可能是他沒有這個許可權去給嘉嘉升職加薪。所以領導只能只能想辦法找理由不放人留下嘉嘉。

3.你不值得他加薪，但是根據現狀，他必須留下你

領導不想給你加薪，但是又想留住你的話，代表他並不認可你，但有不得不留住你的理由。

A。現在人員流動性很大，公司缺人，但是你不值得他加薪。現在很多公司的人員流動性都很大的，但公司要發展，需要員工儘可能的穩定。所以一般這種情況的公司有員工走的話，領導都會想辦法挽留。

B。你工作出色，但你不重視分公司的工作，所以他不認可，但是公司缺人，用辜負培養來給你道德綁架，讓你心軟留下。

C。他不怎麼喜歡你，但你是他需要的人才，所以用這樣沒什麼損失的辦法來留你。可能你以前得罪過領導，或者本身你的性格不受他待見，但是你又是他現階段很需要的人才，所以他才不得不留下你，但是又不願意給你加薪。

4.領導感覺到了“背叛”

領導培養了你多年，你突然提出要離開，領導有些措手不及，難以接受下屬變成總部主管部門職員這個變化

現在，一個能幹活的人要走了，領導覺得你忽略了他的感受，“背叛”了他。其實，他也並不是多麼器重你，也不見得是想提拔你，而是為了自己的位子和麵子罷了。

5.之前給你的薪資已經很到位了，是升職加薪不能從根本上解決的問題

這種情況也有，一般就是員工對公司很失望或者員工在工作中出現了情緒問題，領導雖然知道加薪能留住你，但不是權宜之計。

二、測試領導的真實想法

以上五種考慮，可能領導符合其中一種，也可能符合好幾種。想知道領導的真實意圖，而自己又有意向在這個公司繼續幹的話，就可以用提出漲工資來試探一下領導。

一般這時候，領導都會說一些不給你漲工資的理由，你可以根據平時對他和公司的瞭解，來判斷他說的是真是假。

如果明顯只是一些虛頭巴腦的東西，那麼很可能你並不受領導重視，只是他現在缺人。如果感覺領導真的是掏心掏肺，那麼要是認可領導這個人的話，就根據自己目前的狀況來判斷去留。

三、確定目標，妥善處理分公司調崗事宜

1.確定現在的目標，一鼓作氣

如果你很想去總部，那就要抓住機會，把你去北京總部作為現在的唯一目標，別讓自己在走還是留兩個選擇中猶豫。況且，北京總部已經稽核透過，調職目標等於成功了大半，要趁熱打鐵往前進，而不是打退堂鼓。

2.交接工作，安排接手人員

調崗升遷雖好，但為了從大局考慮，在調崗前或者有離職的想法，最好能做好交接工作，讓領導提前培養一個備用人選。

可以找到領導，跟他服軟，道歉，承諾會做好交接，爭取領導願意放行，不要賭氣，不要對抗。

因為你不能與領導把關係搞僵。畢竟他是分公司領導，在總部肯定有一定的人脈。如果撕破臉皮，他毀你的前程如張飛吃豆芽一般簡單，穿個小鞋就會讓你前功盡棄，而且，你連分公司都無立足之地。

3.給予領導適當“方便”

私下找領導談話的時候，表露出讓領導看到你調崗的好處，比如領導至少在總部有人了，以後辦事都會方便很多，有什麼內部訊息都會第一時間得知等等，儘可能得讓領導看到你去總部對他的好處。

4.“上面”的人給現任領導施加壓力

如果總部有認識的領導，可以打電話給總部，適當透露出領導不放行，讓總部的人來施壓你的領導。

5. 如果去不成總部，建議你換個工作

在職場上，一個好的領導對於自己職業生涯發展至關重要，因為領導就像槓桿一樣，可以撬動更多得資源，更多的機會。

從我的角度來看，我認為領導如果真的重視一個員工，根本不需要等到員工提出離職，就一定會事先考慮給優秀員工升職加薪。

綜上，領導考慮的更多是自己的利益與管理，領導與下屬的關係其實也是以共同的利益為基礎的，所以我認為，當作為下屬的你在這裡多年沒有升職加薪，看不到未來的發展，完全也可以不用理會領導的反對，堅定目標去調崗走好自己的職場進階路就好。

作者：焱公子，髮型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。微信公眾號：焱公子（ID：Yangongzi2015）。

如果你對我的內容變現營感興趣，歡迎私信回覆“寫作”瞭解詳情。記住是私信，不是留言區哦。