我的“不見黃河心不死、不撞南牆不回頭”高要求領導

“不見黃河不死心，不撞南頭不回牆”用於形容人的固執、堅持，如果有一位不僅固執，而且還是高要求的基層領導，會是一種怎樣的體驗？

古時候的城牆

----我的沒有基層經驗的基層領導

先說說今天的主角，一位四五十歲，還有七年就將退休的副科級女性領導（以下簡稱為王主任）。雖然在基層，但王主任之前一直在市局工作，沒有相關的基層工作經驗好了，問題來了，跟其他主任不一樣，王主任雖然身在基層，但心在市局，非常渴望能夠晉升，常常以近乎固執的態度按照市局的標準來要求下屬。王主任幾乎不接觸基層業務，因此她經常忘記自己設定的登入業務系統的密碼，所以讓下屬幫她找回密碼便成為了常態，有時候你要是速度慢了一點，就有可能被她批評不積極。

領導漫畫圖

---高效能的軟體需要有搭配高效能的硬體，不然你有再好的發動機也只能是廢鐵

有一次，王主任可能是受某部電視劇影響，說要在我們基層分局拍一部對外宣傳片。宣傳影片一般都由市局或者省局的宣傳辦公室組織完成，但王主任不服氣，覺得自己也可以拍一部精彩的宣傳片。那演員哪裡來？分局內部工作人員組成，但基層工作人員白天要上班，只能利用下班後的時間。

由於沒有表演經驗，拍攝過程可謂意外不斷，一波三折，拍攝完成後，後期處理怎麼辦？王主任特意請本地大學的影像學老師給我們培訓如何影片剪輯，如何後期音像處理。終於，一個月後，影片完成了，王主任信心滿滿要求提交給市局宣傳辦。其實最終的結果大家都心知肚明，沒有導演，沒有表演經驗，沒有專業的拍攝裝置，沒有專業的後期處理團隊，浪費了大量的人力物力，最終只能不了了之。

圖為保時捷跑車

如果不考慮實際的硬體基礎，一味追求提高軟體水平，就如給10年前的諾基亞裝上IPHONE 11的A13處理器，結果只能是淪為廢銅爛鐵，浪費浪費精力罷了。

---過高的要求有時候反而會成為整個流程執行的阻礙，降低部門的工作效率

對於省局或者市局下發的督考任務，一般都有反饋時間要求，如果沒有按時完成，會有扣分的處罰。由於基層分局的級別比較低，所以每個任務向上反饋都需要多個領導的層層審批，但不管是簡單的任務還是複雜的任務，每次到了王主任這一關，她就會想著要與眾不同，讓上級看到她的“靚點”，爭取有更好的表現，為此，就會提出更多更高的要求。

圖為備受歡迎的iphone11

每當有下屬提出自己的意見，王主任那股固執的勁就上來了，一定要按照她的想法去完成，除非真的撞了南牆，不然就別想回頭。有時候遇到緊急的任務，同事都急的冒煙，但王主任的一句話，整個流程都得重新來過，有時候真的讓人急得直跺腳。

高效的CPU處理器

高標準才能出高質量的產品，這是大家都明白的道理。但如果不根據實際一味地提出過高的要求，就有可能成為流程運轉的障礙，降低工作效率，甚至錯失良機。

如今，國家全面推進深化機構體制改革，基層作為第一線，工作越來越複雜，地位越來越重要。是否有基層工作經驗已經成為領導幹部選拔的一項重要指標，不久的將來，基層領導的能力將會越來越強，素質將會越來越高，沒有基層工作經驗的基層領導，將會越來越少。