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問1斤鹽溶於1斤水有多重？答2斤者遭淘汰，機智回答被錄用
由 舊時依舊泠泠 發表于 運動2023-01-09
簡介最近公司的招聘，經常會出現各種稀奇古怪的問題，比如一個人，就被問了一句：“一公斤的食鹽和一公斤的水中溶解，一共多少
一克鹽到底有多少
最近公司
的
招聘，經常
會出
現各種稀
奇
古
怪的問題，
比如一個
人，
就被問了一句
：“一
公
斤
的食
鹽
和
一
公
斤
的
水
中溶解
，
一共
多
少
？”
一人立
刻說
：
“
兩
公
斤，沒
有
被錄
用
，
一
公
斤
多一
點
，一
公
斤
多一點
，一
公
斤的水不
能融化
一
公
斤，
還
會從
周圍的環境裡
吸
取更多的
水，
這就是
兩
公
斤
以上的原因
。
”
果
不
其
然
，最
後一
個
人被
選上了
。
很多人
都在
為一
次採訪
做好
了
充
足
的
心理
準備，
無論
是
積累
自己的
專業
技能
，
又或者分
析
應聘公司
的
情況
，
本
想著可
以
滿載
而歸，
可最後
卻
因為某
些
與
工作無
關
的
事情而功虧一簣
。
由於
這些問題
都很難事先做好
充分的
準備，
所以常常會有
意
想不到的事情發生
。
為
何商家
會
提出
這
樣
的問題？
一、
測試
面試
官
的
現
場應
變
《央視主持人大賽》
今年的熱門節
目，有三
個節
目
，
一個
是“
三
分鐘
的
表演”，一個是九十
秒
的現場測試
。
身
為
一名資深
的主持，
他們
的
表現
都是旗鼓
相
當
，
而
最能
體
現
他們
的
魅力的
，
就是臨時起意了
。
也
唯
有
如此，
才能
體
現
出一個人
在面
對
緊急情
況
時，如何
能
夠保持冷靜
。
同
理
，
工作中
也
有許
多
突發事件
，
例
如
向
顧
客
演
示
PPT，
結果計
算機
突然
故障，要怎
麼做
，
以免給顧
客
造成心理上
的
缺憾，
要
不然
，失
去
的不
僅僅
是一個
顧
客，
還有一
個
行業
的
關係
。
因此
，在
採訪中
，
創
業
者
會
提
出
許多稀
奇
古
怪的問題
來
讓面試者
猝
不及
防
，他們
可能並不希望得
到
一個非常好
的
回
答，但
是
他們
肯
定
希望能在現
場迅速做出
機智的
回
應。
二、
測試
面試
官
的思
維
彼得德魯克
曾經
說
過
：
「
做
對
的事
情
，
要遠
大於
做
對的
事
情
。
」一種是從
思
想中知道
對
的事
情
，
另一種是
按
照指
令
去做
，
這二
者
之間
最大的
不同，
是
有沒有想過
。
漂
亮
的
外表都
一
樣
，
但
有
意思
的
人卻
很難找到
，而決定
一個
人的興
趣
與
否，
就
看他的
思
維方式
了
。
知
名
的
CHANEL
，
一
個未公開發行的
公司，
憑
的是什
麼
？是獨
一無二的
。前
執行長
莫琳·希凱曾
經
說
過
：“CHANEL不
會首
先想
到要讓公司變的更
大，
但要
考慮
的是怎樣使其與眾不同
。”
這就是思
維
的
強大之處
，莫琳·希凱
對
CHANEL的市場和
發展
戰略進行了深入的剖析
，
使得 CHANEL
能夠
在時尚
界站穩腳跟
。
因此
，
在
面試
者面前表
現
出
自己的思
維
能力
很關鍵
，這
其
實是在
顯示
他們的理解能力
，
解構能力
，
分析能力
，
推理能力
，
判讀能力
，
總結能力等
等
。
碰
到這
樣
的
怪
問題，
我
們應
該
如何處
理
？
一、不要衝動，
要
冷靜
地想一想
問
題
。
有句老
話說
的好
，
意氣用事
是
惡
魔。
通常
，
當
你做出一個不
經大腦就
做
出決
策的時候
，
你的頭腦
就會
被
認為是
膚淺
的，
邏輯混亂
，
做事毛毛躁躁。
在遇
到稀
奇
古怪的
問題
時
，
要保持鎮定
，不
要慌張
，
只
有
保持
冷靜，我們才能
從表面上
看
出問題的實
質；
只有這樣，他
的思維
才能一層層
地解
開
，把
問題
的
脈絡
理
順
；
這樣，就可以
循序漸進的進行治療了
。
創
業
者
都是
老手
，他們
所問
出
來
的問題
，
絕
對
不會是
胡
說八道
，
而
是
有一
系列的推理
，
所有的推理
都是為
了
一個目
標而存在
，
只
要
能
夠從
問題
中
看
出自己
的
意圖
，那
麼就
能取得更好的效果
。
要做到這
一點
，
必須
要
鎮定自若
，
思維
清
醒
，三思而後
動
。
二、發散思維，
從不同的視
角
去
考
慮
面試
者
的意
圖
羅馬
並非
只有
一條
道路
，
而
考
慮
問題的
道路
也
並非只有
一
條
。
都說哈姆雷特
在千人
心裡
，
其
實
每
個
人
心
裡都
有
一
個哈姆雷特，
因此
，我們
必須突
破
固有
的思
路
，
從
不同的角度去
考
慮問題
，
這樣才能更
好地擊
中考官。
心理學
上
，
創
新的
最
大
特
徵是
發散
型
思
考
。
當
今的
社會
是一個快速
發展
的時代
，
在快
速
變化的
市場
環境下
，沒有
一個
好的創
意
，
是很困
難
的
。
因此
，
想
的
東西多了
，涉
獵
的
範圍多了
，就
會更容易找到
一些
新的
想法
，讓
對方感
覺
到自己
的
視野開闊
，
而且
還
有
一
些
新
穎的想法
。
三、刁鑽的題
目，
沒有
一個是表面上
看
起來這
麼
容易的
，
而
是
要
一直
把普通
的
題給剔除掉。
在一次晚宴中，
哥倫布
叫
廚房
取
了一些煮過的
蛋，讓
他們做
一個蛋的
比賽
。
所有
的人
都失
敗了
，哥倫布
把它
的一
頭扔到
桌
子上
，
讓它站得筆直
。
群
臣
見狀
，
嘆息一聲
：這
是
何等的手段
，
連
三歲
的
孩
子
都會。
哥倫布說：
“
三歲孩
子
都會
玩
的
把
戲，
而
你們
誰也不會
。
”
可見，
無論多麼普通
的
東
西
，
都
要
突
破
傳統
思
維
，
走出一
條新
的
道
路。
這同樣適用於採
訪
。有
的
問題
表面上很
簡單，
但
實
際上卻隱
藏
著很
多秘密
，越
是簡單
的
問題，就
越
是會
出現
漏洞。
我們
只
要
把這
些
正
常
的回
答
都剔除掉就行了
，
創
業
者
都是
狡詐之輩
，沒
有人會為了
一個
大家
都能
猜出來
的
問題而浪費
精力
。
你
認為一個創
業
者會有什麼樣的
奇
怪
問題，
而
面試
官會
怎麼
回答呢？
您對此有何
看
法？請發
表您
的
看法
。
