HR埋在offer裡的套路：13薪VS年終獎

求職時，當我們透過層層面試，最終得到offer時，相信大家對於HR的這句“恭喜你加入公司！公司給你定的薪酬是每月10000元。

你這個崗位是13薪，第13個月是年終獎，跟公司的經營業績以及個人績效掛鉤

”一定不陌生吧。

這樣的13薪，並不一定是13個月工資

聽到這，你千萬不要認為自己每年的稅前收入就是1310000。因為裡面還有很多事。。。不信你可以這樣追問HR：如果和公司的經營業績和個人績效掛鉤，那麼第13個月並不是固定的10000？

HR一般都會這麼回：對，不固定。與公司的經營業績和個人績效掛鉤。可能多也可能少於這個數字。

不過你不用擔心，一般情況下都能拿到1個月的薪水的

～

此時如果你聽信了HR的話，那你就是徹底入坑了。因為在實際操作中，個人績效不是你完成工作就能拿到100%了，而要要整個團隊成員大排隊，然後強制分佈：

年終績效考核裡的“坑”

在這種情況下，你必須排名在團隊的前5%，你才能拿滿10000塊錢的第13薪。可見，HR說的基本都能拿到1個月薪水有很大的忽悠成分在裡面！

問題是這才僅僅關聯了個人的績效，如果再關聯上公司經營業績，更會讓你驚呼“我c”！

我曾經在2019年親身經歷過這樣的事情：公司以經營業績不理想為由，全員的十三薪在個人績效係數的基礎上，再打8折！

這種情況下，你即便排在團隊的前5%，也只能拿到8000塊的年終獎！如果排在中游，也就是6400。這和一個月工資差得更多了！

圖片來源於網路

那麼問題來了，我能不能以公司“未按約定足額支付工資”起訴公司呢？

事實還真沒有依據！因為人家在offer裡說明了，

年終獎的最終發放和公司的經營業績、個人績效相關聯

。這樣就已經明確了第13薪是一個變數的獎金，公司是可以做發放調整的。

如果公司說“第13薪是固定的一個月工資”，這種情況下，第13薪就可以視為勞動者固定工資的一部分，如果公司不發或者少發，你還真可以起訴。

圖片來源於網路

所以你看，人家HR早已在談笑間埋雷於offer之中啦～你還天真的以為自己的年收入時1310000呢［捂臉］

其實如果HR說我們是12薪+不固定的年終更為真實，但如果這麼說，哪有13薪有吸引力？這就是談薪中的套路，經歷得多了，你就懂了～